Aankondiging - Wijzigingen in Beleidshandboeken

20.04.2022

Hierbij word je op de hoogte gebracht van wijzigingen in het Beleidshandboek die van toepassing zijn op je dōTERRA account.  Overeenkomstig sectie 20 van het Beleidshandboek komen de Wellness Advocates overeen dat zestig dagen na de publicatie van deze kennisgeving, de wijzigingen van kracht worden en automatisch opgenomen worden in het Contract tussen het Bedrijf en de Wellness Advocates als een effectieve en bindende bepaling.  Door als Wellness Advocate te blijven optreden of door Distributieactiviteiten te ondernemen, inclusief de aankoop van producten, nadat de wijzigingen of aanpassingen van kracht zijn geworden, erkent een Wellness Advocate de nieuwe Contractvoorwaarden te aanvaarden. Overeenkomstig sectie 20 stemmen de Wellness Advocates ermee in dat deze mededeling een kennisgeving is van de wijzigingen in het Beleidshandboek.

 

De wijzigingen betreffen de secties 9 en 19 van het Beleidshandboek. Sectie 9 van het Beleidshandboek wordt als volgt vervangen

SECTIE 9: Plaatsingsbeleid, Lijnwissel en Verbod op Cross-Line verhuizingen

A. Eerste plaatsing. Op het moment dat een nieuwe Wellness Advocate wordt ingeschreven, kan de Enroller van de nieuwe Wellness Advocate de nieuwe Wellness Advocate om het even waar in de Organisatie van de Enroller plaatsen.

B. Plaatsingswijzigingen na inschrijving.

1. Op of voor de 10e dag van de kalendermaand volgend op de aanmelding van een nieuwe Wellness Advocate bij het Bedrijf, kan de Enroller de nieuwe Wellness Advocate één keer verplaatsen binnen de Organisatie van de Enroller (d.w.z. niet buiten de Organisatie van de Enroller), op voorwaarde van goedkeuring door het Bedrijf.
2. Na het verstrijken van de hierboven beschreven periode is een Wellness Advocate definitief geplaatst en zal het Bedrijf normaliter geen verzoeken goedkeuren om Wellness Advocates elders in een Organisatie te plaatsen.
   1. Verdere wijzigingen van de plaatsing zijn zeldzaam en moeten specifiek schriftelijk worden goedgekeurd door het Uitzonderingencomité van het Bedrijf.
   2. ShapeAlvorens een plaatsingswijziging toe te staan, zal het Bedrijf, naast andere factoren, de volgende in overweging nemen:
      1. Of de te verhuizen Wellness Advocate niet actief is geweest gedurende minstens zes maanden (twaalf maanden indien Silver of hoger),
      2. Of de te verplaatsen Wellness Advocate de schriftelijke toestemming verkrijgt van de Enrollers die drie niveaus boven de Wellness Advocate staan en de Sponsors die zeven niveaus boven de Wellness Advocate staan,
      3. Of de verandering zal leiden tot stijging in rang,
      4. Of een wijziging van de historische bonusbetalingen zal plaatsvinden,
      5. Of een Wellness Advocate het Contract heeft geschonden,
      6. Het effect van de verandering op de Organisatie, en
      7. Alle andere relevante feiten.
   3. Een Diamond rang of hoger die persoonlijk een nieuwe Wellness Advocate inschrijft die binnen de drie maanden de rang van Premier bereikt, zal de nieuwe Enrollee op zijn eerste lijn mogen plaatsen of onder een Wellness Advocate tussen de huidige Sponsor en de Enroller. Dit verzoek kan worden ingediend nadat de Enroller het formulier voor verhuizing naar Premier heeft ingevuld, op of vóór de 10e dag van de kalendermaand die volgt op de nieuwe Premier die als Premier wordt uitbetaald. Deze verhuizing kan zelfs worden uitgevoerd als na de inschrijving al eerder een plaatsingswijziging had plaatsgevonden. Voor de berekening van de drie maanden in deze paragraaf, begint het aftellen wanneer de nieuwe Wellness Advocate Sponsor is van zijn of haar eerste Wellness Advocate. Indien de nieuwe Wellness Advocate zijn of haar eerste Wellness Advocate sponsort na de 10e van de kalendermaand, dan zal de eerste maand de volgende kalendermaand zijn. Indien de nieuwe Wellness Advocate zijn of haar eerste Wellness Advocate sponsort voor de 10e van de maand, zal de eerste maand de kalendermaand zijn waarin hij of zij zich inschrijft.

 

C. Een voormalige Wholesale Customer inschrijven als een Wellness Advocate. Een Wellness Advocate kan Wholesale Customers inschrijven als Wellness Advocates. Wanneer een Wholesale Customer een Wellness Advocate wordt, houdt hij of zij op een Wholesale Customer te zijn. Een Enroller kan een nieuwe Wellness Advocate die een Wholesale Customer was in elke functie in de Organisatie van de Enroller plaatsen, indien de nieuwe Wellness Advocate na het worden van een Wellness Advocate het inschrijverschap heeft van ten minste één Wholesale Customer of Wellness Advocate met een omzet van 100 PV en geen bestaande Organisatie heeft. De plaatsing van de nieuwe Wellness Advocate moet voltooid zijn op of voor de 10e dag van de kalendermaand die volgt op de datum waarop aan de in deze paragraaf vermelde vereisten is voldaan.

D. Overplaatsing van de inschrijving. Het Bedrijf staat een Enroller toe om het lidmaatschap van een Wellness Advocate (Enrollee) eenmaal te wijzigen, mits het Bedrijf dit goedkeurt. Bijkomende Inschrijvingswijzigingen die door verzachtende omstandigheden gerechtvaardigd zijn, kunnen worden aangevraagd en zijn onderworpen aan de goedkeuring van het Comité Uitzonderingen van het Bedrijf.

E. Cross-Company en Cross-Line verhuizingen zijn verboden.

1. Cross-Company Recruiting.  De daadwerkelijke of poging tot uitnodiging, inschrijving, aanmoediging, of inspanning om op welke manier dan ook, direct of indirect (inclusief maar niet beperkt tot, via een website), een andere dōTERRA Wellness Advocate of Customer te beïnvloeden om zich in te schrijven of deel te nemen aan een andere netwerk marketing mogelijkheid. Dit omvat werving, zelfs indien de handelingen van de Wellness Advocate een reactie zijn op een vraag van een andere Wellness Advocate of Customer.
2. Cross-Line verhuizingen.  Het effectief of gepoogd vragen, inschrijven, aanmoedigen, of pogen om op eender welke manier, rechtstreeks of onrechtstreeks (met inbegrip van, maar niet beperkt tot, via een website), de inschrijving te beïnvloeden van een persoon die of een entiteit die reeds een huidig Distributeurschap met dōTERRA heeft, binnen een andere lijn van sponsoring. Cross-Line verhuizingen zijn ook van toepassing op de inschrijving van een individu of entiteit die in de afgelopen zes maanden een Distributeurschap met dōTERRA heeft gehad, of in het geval van een Wellness Advocate met de rang van Silver of hoger, in de afgelopen twaalf maanden.
3. Verbod. Wellness Advocates mogen geen Cross-Company Recruiting of Cross-Line verhuizingen uitvoeren. Het gebruik van de naam van een echtgenoot of familielid, handelsnamen,handelend onder de namen (DBA's), aangenomen namen, vennootschappen, partnerschappen, trusts, federale ID-nummers, of fictieve ID-nummers om dit beleid te omzeilen, is verboden.
4. Voorlopige maatregelen ter beschikking van het Bedrijf. Wellness Advocates stipuleren en komen overeen dat "Cross-Company Recruiting" en "Cross-Line" verhuizingen een onredelijke en ongerechtvaardigde inmenging vormen in de contractuele relatie tussen het Bedrijf en zijn Distributeurs, en een omzetting van de eigendommen van het Bedrijf en een verduistering van de bedrijfsgeheimen van het Bedrijf inhouden.  Wellness Advocates stipuleren en komen verder overeen dat iedere overtreding van deze regel onmiddellijke en onherstelbare schade toebrengt aan het Bedrijf, dat de schade voor het Bedrijf groter is dan enig voordeel dat de Wellness Advocate kan behalen, en dat het Bedrijf, naast alle andere rechtsmiddelen die beschikbaar zijn, recht heeft op een onmiddellijk, tijdelijk, voorlopig en permanent gerechtelijk bevel zonder borgstelling, en dat dit gerechtelijk bevel de periode na de beëindiging van deze beperking kan verlengen tot maximaal één (1) jaar vanaf de datum van de laatste overtreding van deze bepaling.  De bepalingen van deze sectie blijven van kracht na beëindiging van het Contract.  Niets hierin doet afstand van andere rechten en rechtsmiddelen die het Bedrijf zou kunnen hebben met betrekking tot het gebruik van haar Vertrouwelijke Informatie of andere schendingen van het Contract. Verder stemmen de Wellness Advocates ermee in dat het verschijnen in, het vermeld worden in, of het toestaan dat hun naam of gelijkenis vermeld wordt in promotie-, wervings- of reclamemateriaal voor een ander directe-verkoopbedrijf, gedurende een periode van één jaar na beëindiging van het Contract, geldt als "Cross-Company Recruiting".

 

Sectie 19, subsectie D, van het Beleidshandboek wordt als volgt vervangen

D. Beëindiging van het Contract. Een Wellness Advocate kan het Contract te allen tijde en om welke reden dan ook beëindigen door een schriftelijke kennisgeving van het voornemen tot beëindiging te zenden aan het Bedrijf op europeplacements@doterra.com of Altius House, 1 North Fourth Street, Milton Keynes, MK9 1DG. Een persoon wiens Distributeurschap beëindigd is, kan zich gedurende zes maanden vanaf de datum van de laatste activiteit niet opnieuw aanmelden als Wellness Advocate indien de Wellness Advocate de rang van Premier of lager bereikt heeft, tenzij dit schriftelijk door het Bedrijf goedgekeurd is. Indien de Wellness Advocate de rang van Silver of hoger heeft bereikt, moet de persoon twaalf maanden wachten alvorens zich aan te melden als Wellness Advocate bij dōTERRA. Activiteit omvat, maar is niet beperkt tot, het kopen van producten, het werven van andere Wellness Advocates, of het verdienen van een Bonus. Alle verplichtingen met betrekking tot de vertrouwelijkheid van informatie en het netwerk van de Wellness Advocate blijven ook na beëindiging van het Contract bestaan, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de verplichtingen die in sectie 12 en sectie 17 uiteengezet worden.