Ilmoitus - Muutoksia käytäntöoppaisiin

dōTERRA-tiliäsi koskeva käytäntöopas muuttuu. Käytäntöoppaan kohdan 20 mukaisesti muutokset astuvat voimaan 60 päivän kuluttua tämän ilmoituksen antamisesta, jolloin niistä tulee automaattisesti osa yhtiön ja sen hyvinvointiedustajien väliseen sopimukseen kuuluvia päteviä ja sitovia säännöksiä. Hyvinvointiedustajan katsotaan hyväksyneen uudet sopimusehdot, jos hän muutosten tai mukautusten voimaantulon jälkeen jatkaa hyvinvointiedustajana toimimista, ostaa tuotteita tai tekee jonkin muun tuotteiden jälleenmyyntiin liittyvän toimen. Samoin kohdan 20 mukaisesti hyvinvointiedustaja hyväksyy, että tämä tiedonanto toimii käytäntöoppaan muuttamista koskevana ilmoituksena.

Muutokset koskevat käytäntöoppaan kohtia 9 ja 19. Käytäntöoppaan kohta 9 korvataan seuraavasti:

KOHTA 9: Sijoittelut, linjavaihdokset sekä rekrytointeja ja siirtoja koskevat kiellot

A. Ensimmäinen sijoittelu. Kun uusi hyvinvointiedustaja rekrytoidaan, uuden hyvinvointiedustajan rekrytoija voi sijoittaa uuden hyvinvointiedustajan minne tahansa rekrytoijan organisaatiossa.

B. Sijoittelua koskevat muutokset rekrytoinnin jälkeen.

1. Rekrytoija voi yhtiön suostumuksella siirtää uuden hyvinvointiedustajan yhden kerran minne tahansa rekrytoijan organisaatiossa (ei rekrytoijan organisaation ulkopuolelle), kunhan siirto tapahtuu viimeistään uuden hyvinvointiedustajan jäseneksi liittymistä seuraavan kuukauden 10. päivänä.
2. Yllä mainitun ajan jälkeen hyvinvointiedustaja on lopullisella paikallaan, eikä yhtiö yleensä hyväksy pyyntöjä hyvinvointiedustajan siirrosta organisaation sisällä.
   1. Sijoittelua koskevat lisämuutokset ovat harvinaisia ja edellyttävät yhtiön muutoksista päättävän toimielimen  erikseen antamaa kirjallista lupaa.
   2. Ennen siirron hyväksymistä yhtiö katsoo esimerkiksi seuraavia:
      1. onko siirrettävä hyvinvointiedustaja ollut passiivinen vähintään kuuden kuukauden ajan (mikäli vähintään Silver-tasolla, 12 kuukauden ajan),
      2. onko siirrettävällä hyvinvointiedustajalla kirjallinen hyväksyntä rekrytoijilta, jotka ovat kolme tasoa hyvinvointiedustajan yläpuolella, sekä sponsoreilta, jotka ovat seitsemän tasoa hyvinvointiedustajan yläpuolella,
      3. seuraako siirrosta nousu seuraavalle tasolle,
      4. aiheuttaako siirto muutoksia bonusmaksuhistoriaan,
      5. onko hyvinvointiedustaja syyllistynyt sopimusrikkomukseen,
      6. muutoksen vaikutukset organisaatiolle, sekä
      7. muut merkitykselliset seikat.
   3. Vähintään Diamond-tason jäsen, joka henkilökohtaisesti rekrytoi uuden, Premier-tasolle kolmessa kuukaudessa yltävän hyvinvointiedustajan, voi sijoittaa uuden jäsenen etulinjaansa (frontline) tai minkä tahansa hyvinvointiedustajan alle nykyisen sponsorin ja rekrytoijan väliin. Pyyntö voidaan tehdä sen jälkeen, kun rekrytoija on täyttänyt Premier-jäsenen siirtolomakkeen (Premier Move Form) uuden Premier-jäsenen Premier-maksujen alkamista seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä. Siirto voidaan tehdä, vaikka henkilö olisi sijoitettu uudelleen hänen jäseneksi liittymisensä jälkeen. Yllä mainittu kolmen kuukauden määräaika alkaa, kun uudesta hyvinvointiedustajasta tulee ensimmäisen hyvinvointiedustajansa sponsori. Jos ensimmäisen hyvinvointiedustajan sponsorointi alkaa kalenterikuukauden 10. päivän jälkeen, seuraava kuukausi katsotaan ensimmäiseksi kuukaudeksi. Jos ensimmäisen hyvinvointiedustajan sponsorointi alkaa kalenterikuukauden 10. päivää ennen, ensimmäiseksi kuukaudeksi katsotaan rekrytointikuukausi.

C. Entisen tukkuasiakkaan rekrytointi hyvinvointiedustajaksi.. Hyvinvointiedustaja voi rekrytoida tukkuasiakkaita hyvinvointiedustajiksi. Kun tukkuasiakkaasta tulee hyvinvointiedustaja, hänen tukkuasiakkuutensa päättyy. Rekrytoija voi sijoittaa tukkuasiakkaana toimineen uuden hyvinvointiedustajan minne tahansa rekrytoijan organisaatiossa, jos uusi hyvinvointiedustaja on hyvinvointiedustajaksi tultuaan rekrytoinut vähintään yhden 100 PV-pisteen oston tehneen tukkuasiakkaan tai hyvinvointiedustajan, eikä hänellä ole olemassa olevaa organisaatiota. Uuden hyvinvointiedustajan sijoittamisen tulee tapahtua yllä tässä kohdassa määriteltyjen ehtojen täyttymistä seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä.

D. Rekrytointeja koskevat siirrot. Rekrytoija voi yhtiön suostumuksella muuttaa hyvinvointiedustajan (rekrytoidun) rekrytointia kerran. Rekrytointeihin tehtäviä lisämuutoksia voidaan hakea poikkeuksellisten olosuhteiden vallitessa ja ne vaativat yhtiön muutoksista vastaavan toimielimen hyväksynnän.

E. Yhtiöiden välisiä rekrytointeja ja linjojen välisiä siirtoja koskevat kiellot.

1. Yhtiöiden välinen rekrytointi.  Toisen dōTERRAn hyvinvointiedustajan tai asiakkaan pyytäminen, rekrytointi, kannustaminen tai mikä tahansa muu suora tai epäsuora vaikuttaminen (esimerkiksi verkkosivujen kautta) tai sen yritys hyvinvointiedustajan tai asiakkaan rekrytoimiseksi toiseen verkostomarkkinointia käyttävään yritykseen tai sen toimintaan. Tähän lasketaan myös tilanteet, joissa hyvinvointiedustaja vastaa toisen hyvinvointiedustajan tai asiakkaan tekemään tiedusteluun.
2. Linjojen välinen siirto.  dōTERRAn kanssa jo jälleenmyyntisuhteessa eri sponsorilinjassa olevan henkilön tai entiteetin pyytäminen, rekrytointi, kannustaminen tai mikä tahansa muu suora tai epäsuora vaikuttaminen (esimerkiksi verkkosivujen kautta) tai sen yritys henkilön tai entiteetin rekrytoimiseksi. Linjojen välisiksi siirroiksi katsotaan myös tilanteet, joissa rekrytointi kohdistuu henkilöön tai entiteettiin, joka on ollut dōTERRAn kanssa jälleenmyyntisuhteessa viimeisten kuuden kuukauden aikana, tai mikäli kyse on vähintään Silver-tason hyvinvointiedustajasta, viimeisten 12 kuukauden aikana.
3. Kiellot.  Yhtiöiden väliset rekrytoinnit ja linjojen väliset siirrot ovat hyvinvointiedustajilta kiellettyjä. Tämän säännöksen kiertäminen puolison tai sukulaisen nimen, toiminimen, yritysnimen, salanimen, yrityksen, osakkuuden, henkilöyhtiön, säätiön tai jonkin virallisen tai epävirallisen tunnistenumeron avulla on kiellettyä.
4. Yhtiön soveltamat turvaamistoimet. Hyvinvointiedustaja tunnustaa ja hyväksyy, että yhtiöiden väliset rekrytoinnit ja siirrot linjojen välillä rikkovat kohtuuttomalla ja aiheettomalla tavalla yhtiön ja sen jälleenmyyjien välistä sopimussuhdetta ja voivat johtaa yhtiön omaisuutta tai liikesalaisuuksia koskeviin väärinkäytöksiin. Samoin hyvinvointiedustaja tunnustaa ja hyväksyy, että tämän säännöksen rikkominen millä tahansa tavalla tuottaa välitöntä ja korvaamatonta vahinkoa yhtiölle, että yhtiölle koitunut vahinko on suurempi kuin mikään hyvinvointiedustajan mahdollisesti saama hyöty, ja että yhtiöllä on kaikkien muiden olemassa olevien keinojen ohella oikeus ryhtyä välittömiin, väliaikaisiin, alustaviin tai pysyviin turvaamistoimiin, jotka voivat jäädä voimaan enintään yhdeksi (1) vuodeksi tämän säännöksen voimassa olon päättymisen jälkeen laskettuna siitä, kun tätä säännöstä viimeksi rikottiin. Tässä kohdassa määritetyt säännökset jäävät voimaan myös sopimuksen päättymisen jälkeen. Mikään tässä esitetty ei tarkoita, että yhtiö luopuisi mistään muista oikeuksista tai korvauksista, joihin se voi olla oikeutettu luottamuksellisten tietojen käyttämisen tai muun sopimusrikkomuksen johdosta. Lisäksi hyvinvointiedustaja hyväksyy, että mikä tahansa esiintyminen toisen verkostomarkkinointia harjoittavan yrityksen mainoksissa tai rekrytointi- tai myyntimateriaaleissa, tai oman nimen tai vastaavan luovuttaminen tällaiseen käyttöön katsotaan yhtiöiden väliseksi rekrytoinniksi yhden vuoden ajan tämän sopimuksen päättymisen jälkeen.

Käytäntöoppaan kohta 19D korvataan seuraavasti:

D. Sopimuksen irtisanominen. Hyvinvointiedustaja voi irtisanoa sopimuksen milloin tahansa ja mistä tahansa syystä lähettämällä kirjallisen irtisanomisilmoituksen yhtiölle osoitteella europeplacements@doterra.com tai Altius House, 1 North Fourth Street, Milton Keynes, MK9 1DG. Jos Premier-tason tai sitä alemman tason saavuttaneen henkilön jälleenmyyntisopimus irtisanotaan, hän ei voi ilman yhtiön kirjallista lupaa liittyä uudelleen hyvinvointiedustajaksi kuuteen kuukauteen toimiensa päättymisestä. Jos hyvinvointiedustaja on saavuttanut vähintään Silver-tason, hänen pitää odottaa 12 kuukautta ennen dōTERRA-hyvinvointiedustajaksi uudelleen liittymistä. Toimiksi katsotaan, niihin kuitenkaan rajoittumatta, tuoteostot, muiden hyvinvointiedustajien rekrytointi sekä bonusten ansaitseminen. Kaikki tietojen luottamuksellisuutta ja hyvinvointiedustajan verkostoa koskevat velvoitteet jäävät voimaan myös sopimuksen päättymisen jälkeen, mukaan lukien, niihin kuitenkaan rajoittumatta, kohdissa 12 ja 17 määritetyt velvoitteet.