ศูนย์ข้อมูลช่วยเหลือ

ข้อ 10. แผนการจ่ายผลตอบแทนจากการขาย เริ่มใช้ 1 พ.ย. 2568

คู่มือเกี่ยวกับนโยบาย โดเทอร์ร่าประเทศไทย

วิธีการขั้นพื้นฐานสองทางที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) จะสามารถได้รับโบนัสต่าง ๆ คือ (1) จากส่วนต่างราคาขายปลีก (retail markups) และ (2) จากโบนัส (บางครั้งเรียกว่า คอมมิชชั่น) ซึ่งจ่ายให้ตามยอดขายผลิตภัณฑ์ของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ และของที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่น ๆ ในองค์กรของตน ความสำเร็จของที่ปรึกษาด้านสุขภาพสามารถเกิดขึ้นได้จากการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัทอย่างเป็นระบบและการขายผลิตภัณฑ์ภายในองค์กรของเขาหรือเธอเท่านั้น

โบนัส ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ยังสามารถได้รับโบนัสซึ่งคำนวณจากยอดขายผลิตภัณฑ์ในทุกตลาดที่บริษัทดำเนินธุรกิจอยู่ แต่ไม่ใช่ทุกผลิตภัณฑ์หรือการส่งเสริมการขายจะสร้างโบนัสให้ เฉพาะผลิตภัณฑ์หรือการส่งเสริมการขายที่มีคะแนนส่วนบุคคล (Personal Volume หรือ PV) กำหนดไว้เท่านั้น ที่จะสร้างโบนัสให้

ก.    คำนิยาม

ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate): หมายถึงผู้จำหน่ายอิสระ ตามพระราชบัญญัติขายตรงและตลาดแบบตรง พ.ศ. 2545

คะแนนที่ใช้คำนวณคอมมิชชั่น (CV): จำนวน PV ของคำสั่งซื้อที่แปลงเป็นสกุลเงินของตลาดท้องถิ่นและแสดงเป็นสกุลเงินที่ทำคำสั่งซื้อหรือทำธุรกรรม  CV กำหนดตามราคาผลิตภัณฑ์ของบริษัทและใช้ในการคำนวณคอมมิชชั่นการขายของที่ปรึกษาด้านสุขภาพในช่วงเวลาคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้คะแนนที่ใช้คำนวณคอมมิชชั่น (CV) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์ 

คะแนนการขายของบริษัทโดเทอร์ร่า (DCV): คะแนนการขายของบริษัทโดเทอร์ร่า คือยอดรวมของ CV ที่แปลงเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งขายให้กับที่ปรึกษาด้านสุขภาพ สมาชิกทั่วไป และลูกค้าปลีกในช่วงคอมมิชชั่นรายเดือน ทั้งนี้คะแนนการขายของบริษัทโดเทอร์ร่า DCV ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

คะแนนตลาดท้องถิ่น (Local Market Volume): CV รวมของที่ปรึกษาด้านสุขภาพทั้งหมดที่อาศัยอยู่ในตลาดท้องถิ่นที่กำหนด คะแนนตลาดท้องถิ่นเป็นคำที่ใช้ในการกำหนดโบนัสฟาวเดอร์ส (Founders)

โปรแกรมรีวอร์ด (LRP): โปรแกรมที่อนุญาตให้ดำเนินการทำคำสั่งซื้อสินค้ารายเดือนตามเทมเพลตของสมาชิก

คะแนนองค์กร (OV): ยอดคะแนนที่คำนวณจากคะแนนส่วนบุคคล (PV) ของที่ปรึกษาด้านสุขภาพเอง และของที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่น ๆ สมาชิกทั่วไป และลูกค้าปลีกทั้งหมดในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ ทั้งนี้ คะแนนองค์กร (OV) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

คะแนนส่วนบุคคล (PV): ยอดคำสั่งซื้อผลิตภัณฑ์แต่ละชิ้นที่ทำการสั่งซื้อได้ผ่านบัญชีสมาชิกจะได้รับค่าคอมมิชชั่นเป็นคะแนน PV คือมูลค่าคะแนนรวมจากบัญชีส่วนบุคคลของที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปในช่วงคำนวณคอมมิชชั่นแต่ละเดือน ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่จะมีมูลค่าคะแนนผลิตภัณฑ์ที่ขายได้ ทั้งนี้ PV ไม่รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

คะแนนการเติบโตส่วนบุคคล (PGV): ผลรวมของ PV ในช่วงคอมมิชชั่นรายเดือนจากคำสั่งซื้อผ่าน LRP ที่เกิดขึ้นภายใต้คำสั่งซื้อของที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ลงทะเบียนเข้ามาภายในช่วง 12 เดือนคอมมิชชั่นก่อนหน้าและได้รับการแนะนำเข้ามาโดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพเอง ทั้งนี้ PV ในเดือนที่ลงทะเบียนครั้งแรกหรือเดือนที่เปิดใช้งานใหม่ของผู้ลงทะเบียนจะไม่รวมอยู่ใน PGV ผู้ลงทะเบียนของที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะถูกกำหนดโดยบริษัทในวันที่คำนวณโบนัสของบริษัท ทั้งนี้ PGV ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

พอด (Pod): คำศัพท์ที่ใช้ในพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส โดยแต่ละพอดประกอบด้วยคะแนนส่วนบุคคล (PV) 500 คะแนนหรือมากกว่าจากคำสั่งซื้อผ่าน LRP ในช่วงคอมมิชชั่นรายเดือนหนึ่ง ที่ขายให้กับที่ปรึกษาด้านสุขภาพและสมาชิกทั่วไปในระดับสนับสนุนระดับแรกของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ โดยไม่รวมคำสั่งซื้อการลงทะเบียนและการเปิดใช้งานใหม่ ทั้งนี้ พอด (Pod) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

สายงานที่ทำคุณสมบัติได้ (Qualified Leg): สายงานที่ทำคุณสมบัติได้คือที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับการแนะนำที่มีตำแหน่งตามที่กำหนดภายในสายงานผู้สนับสนุนแต่ละสายของผู้แนะนำ สายงานที่ทำคุณสมบัติได้สำหรับตำแหน่งแพลตินัมขึ้นไปจะรวมถึงสายงานที่ทำคุณสมบัติได้ที่เกิดจากการรวบชั้นตำแหน่ง ซึ่งอนุญาตให้ผู้ที่มีตำแหน่งแพลตตินัมหรือสูงกว่ามีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งโดยใช้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีตำแหน่งสูงสุดในสายงานผู้สนับสนุนแต่ละสายของตน โดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีคุณสมบัติดังกล่าวจะต้องอยู่ในสายงานผู้แนะนำของที่ปรึกษาด้านสุขภาพด้วย เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำคุณสมบัติตามตำแหน่งของผู้แนะนำ สายงานที่ทำคุณสมบัติได้ของผู้แนะนำจะต้องมาจากสายงานผู้สนับสนุนคนละสายกัน

คะแนนที่ผ่านคุณสมบัติ (QV): คะแนนส่วนบุคคลของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ และ คะแนนจากยอดการสั่งซื้อจากลูกค้าปลีกของที่ปรึกษาด้านสุขภาพในช่วงคอมมิชชั่นรายเดือน ทั้งนี้ คะแนนที่ผ่านคุณสมบัติ (QV) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

ลูกค้าปลีก: ลูกค้าปลีกคือบุคคลที่มีบัญชีค้าปลีก ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับค่าตอบแทนจากคำสั่งซื้อของลูกค้าปลีกจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมผ่านค่าคอมมิชชั่นและโบนัสอื่น ๆ

คะแนนการเติบโตของทีม (TGV): คะแนนรวมของ PV ในช่วงค่าคอมมิชชั่นรายเดือนที่ขายให้กับผู้ถูกแนะนำที่ลงทะเบียนใหม่หรือผู้ที่กลับมาลงทะเบียนใหม่ในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพในระดับของสายผู้สนับสนุนที่กำหนด ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา PV ในเดือนแรกของการลงทะเบียนหรือการกลับมาลงทะเบียนใหม่ของผู้ถูกแนะนำจะไม่นับรวมใน TGV เดือนของการลงทะเบียนของผู้ถูกแนะนำจะกำหนดโดยบริษัทในวันที่คำนวณโบนัสและค่าคอมมิชชั่นของบริษัท ทั้งนี้ คะแนนการเติบโตของทีม (TGV) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

ข.    โบนัส

ผลตอบแทนของที่ปรึกษาด้านสุขภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นรางวัลแก่ความพยายามอย่างต่อเนื่องของทุกคน เริ่มตั้งแต่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพแรกเริ่มจนถึงที่ปรึกษาด้านสุขภาพมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญ โดยโบนัสและคอมมิชชั่นของที่ปรึกษาด้านสุขภาพมาจากกำไรจากการขายของ (Retail Profit) ฟาสต์สตาร์ทโบนัส (Fast Start) พาวเวอร์ออฟทรีโบนัส (Power of Three) ยูนิเลเวลคอมมิชชั่น (Unilevel), ส่วนแบ่งโบนัสกองกลาง (Bonus Pools) ส่วนแบ่งไดมอนด์พูล (Diamond Pools) และ ฟาวเดอร์สโบนัส (Founder’s Bonus) โบนัสและคอมมิชชั่นสำหรับการขายนอกตลาดท้องถิ่นของคุณนั้นขึ้นอยู่กับแผนค่าตอบแทนและอัตราแลกเปลี่ยนของตลาดท้องถิ่นแต่ละแห่ง ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์หรือโปรโมชั่นทั้งหมดจากบริษัทที่จะถูกนำมาคำนวณโบนัสและคอมมิชชั่น ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่จะถูกนำมาคำนวณโบนัสหรือคอมมิชชั่นนั้นจะได้รับการกำหนดค่าคอมมิชชั่นเป็นคะแนนที่ใช้คำนวณคอมมิชชั่น (CV) และ/หรือคะแนนส่วนตัว (PV)

1.     ส่วนต่างราคาขายปลีก  ประมาณ ร้อยละ 33 ของราคาสมาชิก
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ซื้อผลิตภัณฑ์โดเทอร์ร่าจากบริษัทในราคาสมาชิกเพื่อขายต่อให้กับลูกค้า ใช้เป็นวัสดุส่งเสริมการขาย หรือใช้เอง บริษัทจะกำหนดราคาแนะนำสำหรับขายปลีกต่อ และที่ปรึกษาด้านสุขภาพยอมรับว่าบริษัทสามารถใช้หลักการราคาโฆษณาขั้นต่ำ (MAP) ฝ่ายเดียว อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) มีอิสระในการกำหนดราคาขายของตนเอง

ตัวอย่าง นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ ตำแหน่งคอนซัลแตนท์ ซื้อผลิตภัณฑ์น้ำมันหอมระเหย Aroma Touch Essential Oil Blend จากโดเทอร์ร่าในราคาสมาชิก ราคา 1,300 บาท แล้วนำไปเสนอขายแก่นาย B ในราคาขายปลีกที่โดเทอร์ร่าแนะนำ คือ 1,725 บาท นาย A จะได้ส่วนต่างราคาขายปลีกจำนวน 425 บาท หรือประมาณ 33 % ของราคาสมาชิกทันที

3.  พาวเวอร์ออฟทรีโบนัส Power of Three Bonus: 1,600 บาท – 44,000 บาท หรือ 12.88% ของราคาสมาชิก

ภาพรวม
พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสเป็นโบนัสรายเดือนที่จ่ายให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพภายใน 30 วันนับจากสิ้นสุดเดือนที่ทำคุณสมบัติได้ ซึ่งอาจจะมีมูลค่า 1,600 บาท 8,000 บาท หรือ 40,000 บาท
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพยังสามารถบูสต์พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสเพื่อให้ได้รับโบนัสเพิ่มสูงสุดอีก 4,000 บาท
ทั้งนี้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่สมัครสมาชิกเข้ามาเป็นเดือนแรกจะไม่ได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส การจะได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสจะต้องเป็นไปตามคุณสมบัติดังต่อไปนี้

พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 จำนวน 1,600 บาท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องทำคำสั่งซื้อภายใต้โปรแกรม LRP ขั้นต่ำ 100 PV หรือมากกว่าในเดือนนั้น ๆ และทำคุณสมบัติ 1 พอด (POD) โดยต้องมีคำสั่งซื้ออย่างน้อย 100 PV จากโปรแกรม LRP  จากที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวแนะนำส่วนตัว                                                                                                          

พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 จำนวน 8,000 บาท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนดสำหรับพาวเวอร์ออฟทรีระดับชั้นที่ 1 ก่อน และที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีตำแหน่งเอลีท (Elite) ขึ้นไป และมีผู้ที่ท่านเป็นผู้สนับสนุนติดตัวจำนวน 3 รหัสที่ครบคุณสมบัติพอด(POD) เพื่อมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 โดยผู้ที่ท่านเป็นผู้สนับสนุนไม่จำเป็นจะต้องได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส ดูภาพที่ 2

พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 จำนวน 40,000 บาท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) ขึ้นไปและจะต้องมีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนดสำหรับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 ก่อน ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีผู้ที่ท่านเป็นผู้สนับสนุนติดตัวจำนวนสามรหัสที่ครบคุณสมบัติพอด (POD) ที่มีที่ปรึกษาด้านสุขภาพจำนวนสามรหัสที่ครบคุณสมบัติพอด (POD) เช่นกัน เพื่อมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 โดยผู้ที่ท่านเป็นผู้สนับสนุนไม่จำเป็นจะต้องได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส หากที่ปรึกษาด้านสุขภาพได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 และจำนวนเงินที่จ่ายจากพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสขององค์กรมีจำนวนเกินร้อยละ 15 ของคะแนน CV ขององค์กร ที่ปรึกษาด้านสุขภาพต้องได้รับตำแหน่งโกลด์หรือสูงกว่าเพื่อจะได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 หากที่ปรึกษาด้านสุขภาพไม่ได้มีตำแหน่งโกลด์เป็นอย่างน้อย ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 เท่านั้น

พาวเวอร์ออฟทรีบูสท์ ทุกเดือน
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพอาจจะได้รับพาวเวอร์ออฟทรีบูสท์หนึ่งครั้งตาม PGV สูงสุดที่ทำคุณสมบัติได้ ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มี PGV 400 คะแนนขึ้นไปและได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับที่ 1 จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 1,600 บาท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มี PGV 800 คะแนนขึ้นไปและได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับ 2 หรือ 3 จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 4,000 บาท ทั้งนี้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพสามารถรับพาวเวอร์ออฟทรีบูสท์ได้ในระดับเดียวและไม่นำหลายระดับมารวมกัน เป็นจำนวนหนึ่งครั้งในแต่ละเดือน
 
โครงสร้างพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส (Power of Three Structure) เพิ่มเติม ถ้าที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) ขึ้นไปได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 จำนวน 40,000 บาทในเดือนคอมมิชชั่นหนึ่ง ที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวมีสิทธิที่จะมีโครงสร้างพาวเวอร์ออฟทรี (Power of Three Structure) ได้เพิ่มเติมอีกหนึ่งโครงสร้าง ทั้งนี้ ที่ปรึกษาด้านสุขภาพและสมาชิกทั่วไปตลอดจนคะแนนจากการขายซึ่งถูกนับรวมอยู่ในโครงสร้างโบนัสโครงสร้างแรกแล้ว จะไม่สามารถนำมาใช้ทำคุณสมบัติสำหรับโครงสร้างโบนัสเพิ่มเติมนั้นได้อีก

 ที่ปรึกษาด้านสุขภาพทุกคนที่มีสิทธิได้รับโครงสร้างพาวเวอร์ออฟทรีเพิ่มเติมในหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ตามแผนการจ่ายผลตอบแทนจากการขายฉบับเดิม (ไม่ว่าที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวจะมีตำแหน่งใด) จะมีสิทธิได้รับโบนัสในระดับเดิมจากโครงสร้างเพิ่มเติมที่มีอยู่แล้ว โดยมีเงื่อนไขว่าโครงสร้างเพิ่มเติมแต่ละโครงสร้างที่มีอยู่เดิมดังกล่าวเป็นไปตามข้อกำหนดใหม่ของพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส ในกรณีที่โครงสร้างใดไม่สามารถทำคุณสมบัติได้เป็นจำนวนหก (6) ครั้ง โครงสร้างดังกล่าวจะไม่มีสิทธิได้รับพิจารณาเป็นโครงสร้างพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสอีกต่อไป

ตัวอย่าง: นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) เข้าร่วมและทำคำสั่งซื้อภายใต้โปรแกรม LRP จำนวน 100 PV ต่อเดือน โดยมีนาย B นาย C และนาย 

ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์อยู่ติดตัว ดังรูปที่แสดง และแต่ละคนเข้าร่วมและทำคำสั่งซื้อภายใต้โปรแกรม LRP จำนวน 500 PV ต่อเดือนเช่นเดียวกัน ซึ่งอย่างน้อย 1 ในนาย B นาย C หรือ นาย D เป็นผู้ได้รับการแนะนำส่วนตัวโดยนาย A และมีคำสั่งซื้อภายใต้โปรแกรม LRP จำนวน 100 PV ทำให้นาย A มีคุณสมบัติได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส

วิธีคำนวณ นาย A มีคุณสมบัติได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสเนื่องจากนาย A มียอด LRP ในพอด พร้อมกับยอด LRP ส่วนตัว 100 PV ซึ่งรวมเป็นยอดขาย 600 PV ดังนั้น นาย A จะได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 จำนวน 1,600 บาท ทันที

หากนาย A ต้องการได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 จำนวน 8,000 บาท นาย A ต้องมีตำแหน่งเอลีท (Elite) เป็นต้นไป และต้องมีคุณสมบัติได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 รวมถึงต้องมีพอดเพิ่มเติมจำนวน 3 พอด (ซึ่งมีพอดละ 500 PV) ที่ตำแหน่งใดก็ตามในชั้นสนับสนุนที่ 2 ของนาย A ภายใต้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 3 รายแยกกัน โดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 3 รายดังกล่าวไม่จำเป็นต้องได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 เป็นการส่วนตัวเพื่อให้นาย A มีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 โดยยอด PV รวมสำหรับนาย A เพื่อมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 จะเป็น 2,100 PV

หากนาย A ต้องการได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 จำนวน 40,000 บาท นาย A ต้องมีตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) เป็นต้นไป และต้องมีคุณสมบัติได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 และชั้นที่ 2 ข้างต้นด้วย รวมถึงต้องมีพอดเพิ่มเติมจำนวน 3 พอด (ซึ่งมีพอดละ 500 PV) ภายใต้พอดแต่ละพอดจำนวน 3 พอดในชั้นสนับสนุนที่ 2 ของนาย A โดยยอด PV รวมสำหรับนาย A เพื่อมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 จะเป็น 6,600 PV

จากนั้น หากนาย A ต้องการได้รับพาวเวอร์ออฟทรีบูสท์จำนวน 4,000 บาท นาย A ต้องมี PGV ครบจำนวน 800 PGV นอกจากนี้ นาย A ยังต้องมีตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) เป็นอย่างน้อยซึ่งต้องมี OV รวมอย่างน้อย 9,000 PV หรือ 288,000 CV

ในกรณีนี้ นาย A ได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสและพาวเวอร์ออฟทรีบูสท์เป็นจำนวนรวม 44,000 บาท หรือ 12.88% ของราคาสมาชิกรวมจากยอดของสมาชิกในองค์กรของนาย A
 

เลือกทวีปของคุณ

เลือกภูมิภาคของคุณ

เลือกตำแหน่งของคุณ

เลือกภาษาของคุณ