ข้อ 9. นโยบายการจัดวางบุคคล การสลับสาย และการห้ามย้ายข้ามสาย

ก. การจัดวางบุคคลในเบื้องต้น ในเวลาที่แนะนำที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) รายใหม่เข้ามา ผู้แนะนำสมาชิกของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) รายใหม่นั้นอาจจัดวางที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) รายใหม่ไว้ที่จุดใด ๆ ภายในองค์กรของผู้แนะนำสมาชิกก็ได้

ข. การเปลี่ยนแปลงการจัดวางบุคคลหลังการลงทะเบียน ผู้แนะนำสมาชิกอาจย้ายที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) รายใหม่ได้หนึ่งครั้งไปยังจุดใด ๆ ในองค์กรของผู้แนะนำสมาชิก (มิใช่ภายนอกองค์กรของผู้แนะนำสมาชิก) ภายใต้เงื่อนไขการได้รับอนุมัติจากบริษัท ภายในวันที่ 10 ในเดือนปฏิทินถัดไป

ค.การเปลี่ยนแปลงการจัดวางบุคคลภายหลังจากระยะเวลาที่ระบุข้างต้น  ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) จะอยู่ในจุดที่จัดวางไว้เป็นที่สุด ซึ่งโดยปกติแล้ว บริษัทจะไม่อนุมัติการขอจัดวางที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ที่จุดอื่นใดในองค์กรอีก

1. การเปลี่ยนแปลงการจัดวางบุคคลจะเกิดขึ้นได้ยาก และจะต้องได้รับการอนุมัติเป็นการเฉพาะจากคณะกรรมการพิจารณาการยกเว้น (Exceptions Committee) ของบริษัท

2. ก่อนที่จะอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงการจัดวางบุคคล บริษัทจะพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ ซึ่งรวมถึง

ก. ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ที่จะถูกย้ายไม่ได้แอ็คทีฟมาเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 เดือนแล้วหรือไม่ (12 เดือนถ้าอยู่ในตำแหน่งซิลเวอร์ขึ้นไป)

ข. ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ที่จะถูกย้ายได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (ยืนยันโดยลายมือชื่อที่ได้รับการรับรอง Notarized หรือโดยวิธีการอื่น) จากผู้แนะนำสมาชิกที่อยู่ในระดับเหนือขึ้นไปรวม 3 ชั้น และผู้สนับสนุนที่อยู่ในระดับเหนือขึ้นไปรวม 7 ชั้นหรือไม่

ค. การเปลี่ยนแปลงจะก่อให้เกิดการเลื่อนตำแหน่งขึ้นหรือไม่

ง. จะเกิดการเปลี่ยนแปลงในการจ่ายโบนัสที่ผ่านมาหรือไม่

จ. ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ได้ฝ่าฝืนสัญญาหรือไม่

ฉ. ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่อองค์กร และ

ช. ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องอื่นใด

ง. ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ที่ทำคุณสมบัติได้ในตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) ซึ่งได้ทำการแนะนำที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) รายใหม่ที่ได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นพรีเมียร์ (Premier) ภายใน 3 เดือน จะได้รับอนุญาตให้จัดวางสมาชิกรายใหม่ที่จุดใด ๆ ในองค์กรภายใต้ผู้สนับสนุนและสปอนเซอร์ปัจจุบัน ของผู้แนะนำสมาชิกได้ การย้ายนี้สามารถทำได้ภายหลังจากที่ผู้แนะนำสมาชิกได้กรอกแบบฟอร์มการขอย้ายสำหรับไดมอนด์ (Diamond Premier Move Form) แล้ว โดยการขอย้ายนี้ต้องดำเนินการก่อนหรือภายในวันที่ 10 ในเดือนปฏิทินถัดไปหลังจากที่เลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นพรีเมียร์ ถึงแม้ว่าจะเคยมีการเปลี่ยนแปลงการจัดวางบุคคลมาแล้วนับแต่การแนะนำสมาชิกก็ตาม ในการคำนวณระยะเวลา 3 เดือนตามวรรคนี้ นับจากวันที่สมาชิกรายใหม่รับสมัครสมาชิกใหม่ โดยเดือนที่หนึ่งคือเดือนปฏิทินที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ได้รับการแนะนำถ้ามีการแนะนำในหรือก่อนวันที่ 10 ของเดือนปฏิทินนั้น แต่ถ้าที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ได้รับการแนะนำภายหลังจากวันที่ 10 ของเดือนปฏิทินนั้น เดือนที่หนึ่งคือเดือนปฏิทินถัดไป

จ. การแนะนำสมาชิกทั่วไปรายเดิมเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) อาจแนะนำสมาชิกทั่วไปให้เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ได้ และเมื่อสมาชิกทั่วไปเปลี่ยนแปลงสถานะเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) แล้ว ผู้แนะนำสมาชิกอาจจัดวางหรือเปลี่ยนแปลงการจัดวาง เมื่อที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงสถานะ รับสมัครสมาชิกใหม่ โดยมียอดสั่งซื้อ 100 คะแนนในคำสั่งซื้อแรก และต้องไม่มีสมาชิกอยู่ภายใต้สายงาน โดยการจัดวางต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 10 ในเดือนปฏิทินถัดไป

ฉ. การกำหนดการเป็นผู้แนะนำสมาชิก (Enrollership) ใหม่ บริษัทฯ อนุญาตให้ผู้แนะนำสมาชิก ทำการเปลี่ยนแปลงการเป็นผู้แนะนำสมาชิกของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) (สมาชิก) ได้ โดยหากผู้ถูกแนะนำ(Enrollee)ได้รับการอนุมัติในครั้งแรกแล้ว และต่อมาหากมีการร้องขอเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่นอกเหนือจากข้อกำหนดตามเงื่อนไข สมาชิกอาจจะต้องผ่านกระบวนการการอนุมัติของคณะกรรมการพิจารณาของบริษัทฯ

ช. การห้ามย้ายข้ามบริษัทและข้ามสาย

1. การสรรหาบุคคลข้ามบริษัท ได้แก่ การดำเนินการหรือความพยายามที่จะสรรหา แนะนำ ชักชวน หรือใช้ความพยายามโดยวิธีการใด ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ผ่านทางเว็บไซต์) ให้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) หรือลูกค้าของโดเทอร์ร่าสมัครหรือเข้าร่วมในโอกาสทางการตลาดเครือข่ายอื่นใด พฤติกรรมเช่นนี้ถือว่าเป็นการสรรหาบุคคล ถึงแม้ว่าการดำเนินการของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ดังกล่าวเป็นการตอบสนองต่อการสอบถามจากที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) หรือลูกค้ารายอื่นก็ตาม

2. การย้ายข้ามสาย ได้แก่ การดำเนินการหรือความพยายามที่จะสรรหา แนะนำ ชักชวน หรือใช้ความพยายามโดยวิธีการใด ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ผ่านทางเว็บไซต์) ในการแนะนำบุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งยังคงเป็นตัวแทนจำหน่ายของโดเทอร์ร่าในสายการสนับสนุนสายอื่นอยู่ ณ ปัจจุบัน การย้ายข้ามสายยังใช้กับการแนะนำบุคคลหรือนิติบุคลซึ่งเป็นตัวแทนจำหน่ายของโดเทอร์ร่าภายในรอบ 6 เดือนที่ผ่านมา หรือภายในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมาในกรณีของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ที่มีตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) ขึ้นไป 

3. ข้อห้าม ห้ามมิให้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ทำการสรรหาบุคคลข้ามบริษัทหรือย้ายข้ามสาย และห้ามใช้ชื่อของคู่สมรสหรือญาติ ชื่อการค้า ชื่อสมมุติ บริษัท ห้างหุ้นส่วน หมายเลขประจำตัว หรือหมายเลขประจำตัวปลอมเพื่อการหลีกเลี่ยงนโยบายนี้

4. มาตรการคุ้มครองของบริษัท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ระบุและตกลงว่าการสรรหาบุคคลข้ามบริษัทและการย้ายข้ามสายถือว่าเป็นการแทรกแซงความสัมพันธ์ทางสัญญาระหว่างบริษัทกับการเป็นตัวแทนจำหน่ายของบริษัทโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร และเป็นการเปลี่ยนแปลงทรัพย์สินของบริษัทและยักยอกความลับทางการค้าของบริษัท นอกจากนี้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ยังระบุและตกลงว่าการฝ่าฝืนกฎข้อนี้จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทในทันทีอย่างไม่อาจแก้ไขได้ และความเสียหายที่เกิดกับบริษัทจะมีจำนวนสูงเกินกว่าผลประโยชน์ใด ๆ ที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) อาจได้รับ และนอกเหนือไปจากทางแก้ไขเยียวยาอื่นใดที่บริษัทมี บริษัทจะมีสิทธิร้องขอมาตรการคุ้มครองทั้งแบบทันที ชั่วคราว ในเบื้องต้นและอย่างถาวร โดยไม่ต้องวางหลักประกัน และมาตรการคุ้มครองนั้นอาจขยายระยะเวลาของข้อจำกัดนี้ภายหลังจากการบอกเลิกสัญญาออกไปอีกหนึ่งปีนับแต่วันที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดนี้ครั้งสุดท้าย ข้อกำหนดในข้อนี้จะมีผลใช้บังคับต่อไปภายหลังจากที่สัญญาสิ้นสุดลง และไม่มีข้อกำหนดใดในข้อนี้ที่เป็นการสละเสียซึ่งสิทธิและทางแก้ไขเยียวยาความเสียหายอื่นใดซึ่งบริษัทอาจมีอยู่เกี่ยวกับการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทหรือการฝ่าฝืนสัญญาอย่างอื่นใด นอกจากนี้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ตกลงว่าการปรากฏหรือถูกอ้างถึงหรือการอนุญาตให้มีการใช้หรืออ้างอิงชื่อหรือรูปลักษณ์ของตนในวัสดุสำหรับการส่งเสริมการขาย การสรรหาบุคคล หรือการชักชวนของบริษัทขายตรงแห่งอื่น ถือว่าเป็นการสรรหาบุคคลข้ามบริษัท ในระหว่างระยะเวลา 1 ปีหลังจากที่สัญญาสิ้นสุดลง