2026 香港創始人俱樂部加碼獎勵

香港創始人俱樂部加碼獎勵提供正向推動力，讓各創始人繼續開拓香港市場。鼓勵創始人在團隊中培育新領袖，從而有機會賺取更豐厚年終獎金。透過此活動令香港市場擁有更多領袖。

— 參與資格 —

香港創始人俱樂部成員

— 獎金池 —

香港公司將設立香港創始人年度加碼獎金池。
整體獎金池會以銀級至鑽石總分拆成6個小獎金池。分配比例如下圖。

— 獎金池分配方式 —

香港創始人團隊中的香港/澳門會籍下線會員於2025年10月-2026年12月成為新銀級或以上並達成相應香港/澳門業績要求，便可配取指定獎金池份額。奬金以年度結算。
每個份額之獎⾦年度⾦額 = 指定上圖新晉位階的百分⽐ x 年度加碼獎金池總額 ÷ 該香港創始人年度符合資格可配取之總份額。
 

獲得份額要求
新晉升	2025年10月-2026年12月 累積最低團隊港澳業績	新位階達標月
銀級	72,000 PV	每個達標月份貢獻 1 份額
黃金	100,000 PV
白金	162,000 PV
鑽石	222,000 PV
藍鑽	372,000 PV
鑽石總裁	558,000 PV

— 例子1 —

年度份額計算方式

假如新銀級獎金池 及 新黃金獎金池 各有 HK$100,000

你	2025			2026												總港澳業績	可得份額
	10月	11月	12月	1月	2月	3月	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月
下線A		銀級			銀級					銀級				銀級	銀級	85,000	5
下線B		黃金							黃金	黃金						110,000	3
下線C			銀級													53,000	0

• 而所有創始人合共可配取之銀級份額總數為10份, 而可配取之黃金份額總數為5份
• 例子中你可以從銀級獎金池得到HK$100,000 / 10 (總份額) x 5 (個人可得份額)= HK$50,000
• 例子中你可以從黃金獎金池得到HK$100,000 / 5 (總份額) x 3 (個人可得份額) = HK$60,000
• 共得到 HK$110,000 創始人年度加碼獎金

— 例子2 —

下線夥伴連升兩級

下線在2026年晉升多於一級。你可以合資格領取超過一個新晉位階獎金池份額


例子中你可以在銀級獎金池及黃金獎金池獲得份額

— 例子3 —

加碼獎金份額只適用於最近的上線創始人

新銀級或以上夥伴相關加碼獎勵份額只會計算到架構中最接近之上線創始人

— 條款及細則 —

1. 此獎勵計劃只適用於2025年合資格的香港創始人俱樂部成員參與。
2. 創始人必須達成2026年香港創始人俱樂部的維護要求。
3. 新晉銀級或以上之下線夥伴必須是doTERRA香港/澳門會員。
4. 新晉銀級或以上之領袖必須完成累積最低團隊港澳業績要求才能計算份額。
5. 達成不同新晉位階可同時得到不同百分比獎金池份額。
6. 獎金將於2027年1月下旬至2月初發出。
7. 如有任何爭議，dōTERRA^®香港分公司將保留行使獎勵條款之最終決定權。