Existen dos formas en las que un Distribuidor Independiente (DI) puede obtener Ganancias: (1) mediante la reventa de productos a sus clientes; y (2) mediante los bonos que obtiene de su organización por las compras de productos que realizan otros miembros de la misma.
Reventa de productos a clientes. Los Distribuidores Independientes (DIs) compran productos dōTERRA a la Sociedad a precios de mayorista para su reventa a sus clientes, para usarlos como material de soporte de ventas o para consumo personal. La Sociedad sugiere los precios a los que el DI puede ofrecer los productos a sus clientes. Sin embargo, los DIs tienen la libertad de fijar sus propios precios de venta, siempre y cuando el precio sea superior al precio de mayorista y los compradores consuman personalmente los productos que compran. Consecuentemente, la Sociedad no proporciona un estimado del ingreso promedio por estas ventas, ni incluye ingreso promedio alguno.
Los Distribuidores Independientes no podrán hacer promociones en medios digitales que compitan directamente con las promociones de la sociedad y el porcentaje de descuento establecido por la sociedad. Para hacer promociones en medios digitales deben obtener antes una aprobación del área de compliance disponible en el correo compliance@doterra.com, consecuentemente, la sociedad no proporciona un estimado del ingreso promedio por ventas minoristas, ni incluye ingreso promedio alguno.
1. Ganancias por reventa. Los Distribuidores Independientes (DIs) también pueden generar ganancia por la reventa de productos en todos los mercados en los que la Sociedad desarrolla actividades.
2. Bonos por organización. Son los incentivos para el Distribuidor Independiente que tienen como objetivo premiar los esfuerzos sostenidos de todos, desde el DI que comienza hasta el DI con un rango sólido. Los bonos por organización dōTERRA incluyen todas las ganancias del Bono primario y secundario.
A. Definiciones de Bonos por organización
Bono Primario: Es la suma total de todos los bonos y ganancias que un Distribuidor Independiente puede obtener al desarrollar su negocio con dōTERRA. El Bono Primario (Primary Bonus) se deposita mensualmente y consta de:
• Ganancia por venta retail (por las referencias de compra a través de su sitio web personalizado dōTERRA o por venta directa)
• Bono Uninivel
• Bono Poder de Tres
• Fondo por desempeño de Liderazgo
• Fondo de rendimiento para Diamantes
B. Definiciones de Bono secundario.
Bono de Inicio Rápido (Fast Start Bonus), un bono que se basa en el Patrocinador de Inscripción.
Descripción General. El Bono de Inicio Rápido se paga semanalmente a los Patrocinadores de Inscripción por todas las Órdenes que pueden recibir comisiones hechas en los primeros sesenta (60) días naturales por un nuevo Distribuidor Independiente o Cliente Mayorista a la cuenta del nuevo Distribuidor Independiente. El Bono de Inicio Rápido se deposita a los Patrocinadores de Inscripción del nuevo inscrito en el primer, segundo y tercer nivel. El Patrocinador de Inscripción del primer nivel recibe el veinte por ciento (20%), el del segundo nivel recibe el diez por ciento (10%) y el del tercer nivel recibe el cinco por ciento (5%).
Para calificar para el Bono de Inicio Rápido cada Patrocinador de Inscripción debe (1) tener una plantilla de compra dentro del Programa de Recompensas por Lealtad (LRP) establecido para la compra de por lo menos 100 PV al mes, y (2) comprar una Orden Calificada LRP. Los bonos no ganados, no se asignan a ningún otro Patrocinador de Inscripción. La ganancia de la semana anterior (de lunes a domingo) se calcula y deposita semanalmente (la fecha se establece en cada mercado). No se deposita Bono Uninivel (véase más adelante) alguno en estas órdenes.
C. Definiciones del Bono de Fundadores
Descripción General. Como un incentivo para aquellos Distribuidores Independientes (DIs) que hacen negocios en nuevos Mercados Locales, dōTERRA ofrece un Bono de Fundador que se basa en el desarrollo del mercado. El bono se deposita anualmente. Un Fundador es uno de los primeros DIs, dentro del número predeterminado de DIs en un Mercado Local, que logra conseguir y mantener ciertos requisitos establecidos por la Sociedad para ese mercado. Un Fundador compartirá con otros Fundadores un bono anual, basado en un porcentaje determinado del Volumen del Mercado Local.
1.Definiciones de conceptos generales
Equipo: Un término usado en el Bono Poder de Tres. Un Equipo se compone de un Patrocinador de Colocación y de sus Dis y CMs que están colocados en el primer nivel de la Organización del Patrocinador de Colocación.
Orden que Puede Recibir Comisión: Una orden realizada y pagada por el Distribuidor Independiente o Cliente Mayorista (Cliente doTERRA) en forma oportuna a la que se le asignan puntos de Volumen Personal.
Órdenes Calificadas LRP. Una Orden Calificada LRP es una orden de AutoEnvío superior a 100 PV hecha en el mes en que se hace la calificación para un DI patrocinado. Las órdenes de clientes minoristas no son Órdenes Calificadas LRP. Todas las Órdenes Calificadas LRP deben ser pagadas con tarjeta de crédito o depósito a nombre del Distribuidor Independiente o Cliente Mayorista (Cliente doTERRA) que aparece en la cuenta, o con dinero en efectivo, y deben ser enviadas a la dirección principal registrada en la cuenta. Una Orden Calificada LRP que sea devuelta resultará en la recuperación del cualquier ganancia o Bono por venta previamente pagado.
Una orden LRP puede ser hecha por 50 PV mínimo para que el Cliente Mayorista (Cliente doTERRA) o Distribuidor Independiente se mantengan en el Programa de Recompensas por Lealtad, sin embargo no contará como orden calificada para el Patrocinador en caso de buscar ganancias por el Bono Poder de 3.
Organización de Primera Línea: Una Organización de Primera Línea es la Organización de uno de los Distribuidores Independientes personalmente inscritos por un DI.
Pierna Calificada: Una pierna Calificada es un inscrito que alcanza un Rango designado dentro de la Organización de Primera Línea de su Patrocinador de Inscripción. Para los efectos de una calificación de Rango de un Patrocinador de Inscripción, cada pierna Calificada debe estar dentro de una Organización de Primera Línea distinta a la del Patrocinador de Inscripción.
Volumen de la Sociedad: El Volumen de la Sociedad es la cantidad total de volumen personal ganado por todos los Distribuidores Independientes que actualmente hacen negocios con dōTERRA, incluyendo las compras personales de los DIs', las compras de los Clientes Mayoristas (Clientes doTERRA) y las compras de Clientes Minoristas.
Volumen del Mercado Local: El Volumen Personal sumado de todos los DIs que viven en un Mercado Local designado. El Volumen de Mercado Local es un término utilizado para definir el Bono de Club de Fundadores.
Volumen Organizacional (VO): El Volumen Personal de un Distribuidor Independiente más el Volumen Personal de todos los demás DIs en su Organización.
Volumen Personal (PV): El valor en puntos de los productos que son adquiridos por un Distribuidor Independiente en un mes calendario, principalmente para su reventa a los clientes minoristas o para consumo personal del DI. No todos los productos califican para un valor PV. Los PV no incluyen compras de productos hechas con Puntos para Canje de producto. Los PV (puntos por volumen) de un producto están claramente señalados en la lista de precios de cada mercado.
Volumen de Equipo (VE): El Volumen Personal combinado de los integrantes de un Equipo. Un término usado en el Bono Poder de Tres.
2.Definición Bono Poder de Tres, un bono basado en el Patrocinador de Colocación.
Descripción General. El Bono Poder de Tres es un bono mensual basado en el rendimiento mensual sucesivo que se paga a los Patrocinadores de Colocación, que puede ser de MXN $900, MXN $4,500 o MXN $27,000 . Cualquier Patrocinador de Colocación con una Orden Calificada en LRP puede participar en el bono.
1er Nivel Bono de Poder de 3 MXN $900:
El Distribuidor Independiente (DI) debe tener una orden calificada LRP de 100 PV o más, tener a tres Clientes Mayoristas (CM) o Distribuidores Independientes (DI) en su primer nivel, con una orden calificada LRP de 100 PV o más, y un volumen total de equipo de 600 PV o más.
2º Nivel Bono de Poder de 3 MXN $4,500:
Con el fin de calificar para el bono de 2do Nivel, el DI debe tener una orden calificada LRP de 100 PV o más y tener tres DI en su primera línea calificados para el Bono de Poder de 3 del 1er nivel.
A partir de agosto 2023, adicionalmente el Distribuidor Independiente que quiere calificar al 2º nivel del Bono del Poder de 3, tuvo que haber calificado y ganado el mes anterior en el 1er nivel del Bono del Poder de 3.
3er Nivel Bono de Poder de 3 MXN $27,000:
Con el fin de calificar para el Bono de 3er Nivel de MXN $27,000, el DI debe contar con una orden calificada LRP de 100 PV o más y tener tres DI en su primera línea calificados para el Bono del 2º Nivel del Bono de Poder de 3 MXN $4,500 en el mes a calificar.
Adicionalmente el Distribuidor Independiente que quiere calificar al 3er Nivel del Bono de Poder de 3, tuvo que haber calificado y ganado el mes anterior el Bono de 2º Nivel del Poder de 3 de MXN $4,500 y los tres DI de su primera línea que lo califican este mes para el Bono del 3er nivel Poder de 3, tuvieron que haber calificado y ganado el Bono del 1er o 2º Nivel del Bono Poder de 3 el mes anterior.
Estructuras Adicionales de Poder de Tres. Los Distribuidores Independientes (DIs) pueden tener varias estructuras de Poder de Tres. Cuando un DI ha completado una estructura de Poder de Tres de MXN $27,000, el DI puede calificar para obtener pagos en una estructura adicional. Los Distribuidores Independientes y Clientes Mayoristas (Clientes doTERRA) patrocinados personalmente y el volumen contados en la primera estructura de bonos no pueden ser utilizados para calificar a un Patrocinador para estructuras de bonos adicionales.
3. Bono Uninivel, un Bono Organizacional.
Descripción General. El Bono Uninivel se paga a los DIs cada mes. El Bono Uninivel se basa en el volumen mensual de la Organización del DI. Un Bono Uninivel mensual particular depende del Rango mensual al que ha calificado el DI y el Volumen Organizacional mensual del DI. Cada mes deben cumplirse los requisitos de Rango y Volumen Organizacional. Por Compresión, esencialmente todo el Bono Uninivel se paga a los Distribuidores Independientes. Las compras sobre las cuales se pagan Bonos de Inicio Rápido no se incluyen en el volumen de Uninivel.
Logro de Rangos. Cada Rango tiene requisitos mínimos mensuales de Volumen Personal y Volumen Organizacional. Por ejemplo, el Rango Gerente requiere 100 PV y 500 VO. Todos los Rangos, excepto el de Consultor, requieren un mínimo de compra de 100 PV mensuales.
Rangos y Niveles. Cada Rango corresponde al número de niveles de organización a partir de los cuales el Distribuidor Independiente (DI) puede recibir compensaciones. Por ejemplo, el Rango Ejecutivo recibe compensaciones de cuatro niveles. Por lo general, conforme el DI avance de Rango, se le paga a partir de niveles más profundos en su Organización, hasta que llega a Plata. Todos los Rangos desde Plata hasta Diamante Presidencial obtienen pagos a partir de al menos siete niveles.
El porcentaje de VO (Volumen Organizacional) que se paga a un DI también cambia de nivel a nivel. El primer nivel paga dos por ciento (2 %) y el porcentaje se incrementa a través de los niveles hasta alcanzar el siete por ciento (7 %) en el séptimo nivel. El bono acumula niveles de pago, de tal manera que un Ejecutivo recibe el dos por ciento (2 %) por el primer nivel, más tres por ciento (3 %) por el segundo nivel y un cinco por ciento (5%) por el nivel tres y el nivel cuatro.
Piernas Calificadas y Rangos. Para lograr ciertos Rangos, un Distribuidor Independiente (DI) debe tener Piernas Calificadas en su Organización de Primera Línea o primer nivel. Por ejemplo, un DI que desee alcanzar el Rango Plata debe tener tres Piernas Calificadas Elite.
Condiciones de Sexto y Séptimo Nivel. Con el fin de calificar para el pago de bonos, comisiones u otras compensaciones en los niveles seis y siete, un Distriuidor Independiente (DI) debe (1) estar activo, y (2) inscribir a por lo menos una nueva persona en el negocio cada tres meses.
Compresión. El Plan de Compensación de Ventas de dōTERRA maximiza el pago a los Distribuidores Independientes (DIs) mediante Compresión. Cuando el Rango de un DI no califica al DI para recibir un Bono de un nivel asociado con Rangos más altos, el Bono Uninivel subirá y se pagará a los DIs de mayor Rango que sí califican para el Bono Uninivel en el nivel superior.
Cuenta Diamante Presidencial Multiplicador. Los Diamantes Presidenciales están autorizados para establecer una cuenta adicional directamente debajo de su cuenta Presidencial principal ("DP1") llamada su Multiplicador 1 ("M1"). Los Diamantes Presidenciales que tienen seis piernas sólidas pueden agregar nuevas piernas a su cuenta M1 y obtener una compensación Uninivel adicional sobre el nuevo volumen que creen a través de esa cuenta, permitiéndoles la oportunidad de llegar al volumen de ocho niveles debajo de su cuenta DP1.
La cuenta M1 puede crearse tan pronto como el Líder llegue al Rango Diamante Presidencial. La M1 califica para recibir comisiones que se pagan cada mes a la cuenta DP1 como Diamante Presidencial utilizando sus propias 6 piernas Platino. Si la cuenta DP1 no califica como Diamante Presidencial en un determinado mes, la cuenta M1 no calificará para comisiones en ese mes. La cuenta M1 en sí no puede ser una de las 6 piernas calificadas de la cuenta DP1. Sin embargo, si una o más de las seis piernas calificadas de las DP1s no califican como Platino en un determinado mes, podría pagarse a la cuenta DP1 como Diamante Presidencial mediante el uso de una o más piernas Platino de M1 personalmente inscritas, siempre y cuando la pierna M1, y no la cuenta M1 califique como Platino. En este caso, no se pagará a la cuenta M1 sino a la cuenta DP1.
Una vez establecida la cuenta M1, el Líder Diamante Presidencial puede optar por mover a cualesquiera piernas de primera línea inscritas personalmente, desde su cuenta DP1 a su cuenta M1, siempre y cuando las piernas no hayan alcanzado el Rango Platino o superior. Las piernas no pueden apilarse una debajo de la otra ni reestructurar, pero sí moverse de DP1 en primera línea a M1 en primera línea con su estructura existente.
Cuando la propia cuenta M1 ha alcanzado el Rango Diamante Presidencial, la Sociedad permitirá una cuenta adicional "M2 " como una cuenta en primera línea de la cuenta M1 anterior, permitiendo a un Líder tener tres cuentas de las que puede obtener ingresos sobre el volumen más reciente que generen, además de permitir que se beneficien de los ingresos de 9 niveles por debajo de su cuenta Diamante Presidencial original. Este efecto multiplicador podría continuar siempre que las propias piernas Platino califiquen como se describe anteriormente.
4. Fondo de desempeño de liderazgo, basado en el desempeño del Líder.
Descripción General: El Bono Rendimiento Infinito es ganado y pagado cada mes a Rangos Premier y superiores. Los Bonos de Rendimiento Infinito en su conjunto representan el 7.25 por ciento del Volumen de la Sociedad: 1.25% de Bono de Empoderamiento (para Rangos Premier, Plata y Oro), 2% del Fondo de Desempeño de Liderazgo (para Rangos Plata, Oro y Platino) , 1% del Fondo de Rendimiento para Diamante- y 3% para el Fondo de Rendimiento exclusivo para Diamantes.
Un DI califica para que se le pague a partir de estos grupos cuando el DI reúne los requisitos de Rango en un mes determinado. El bono mensual que corresponde a una participación equivale al porcentaje determinado para el grupo (1.25%, 1% o 2%), multiplicado por el Volumen de la Sociedad de ese mismo mes, y dividido entre el número de participaciones de los DI que se han calificado para obtener una participación o participaciones en el mes. Participaciones en el Bono de Empoderamiento: Cada DI que (1) califica como Premier, Plata u Oro y (2) es el Patrocinador de Inscripción de un nuevo DI o Cliente Mayorista con 100 PV o más en un mes, recibe 1 participación en el Fondo de Empoderamiento. Un DI que califica como Oro y que es el Patrocinador de Inscripción de un nuevo DI o Cliente Mayorista adicional con 100 PV o más en el mismo mes califica para una segunda participación.
Participaciones en el Fondo de desempeño de liderazgo.
Cada Rango Plata recibe una (1) una acción o participación en el Fondo de desempeño de liderazgo. Cada Rango Oro recibe cinco (5) cinco acciones o participaciones en el Fondo de desempeño de liderazgo. Por último, cada Platino recibe diez (10) diez acciones o participaciones en el Fondo de desempeño de liderazgo Un Distribuidor Independiente (DI) puede obtener una acción adicional en un mes si el DI es el Patrocinador de Inscripción de un Elite que califica por primera vez. Las acciones no se acumulan de un Rango a otro. Por ejemplo, un DI que pasa de Plata a Oro tiene derecho a cinco acciones, y no una participación del grupo Plata y cinco del grupo Oro.
Participaciones en el Fondo de rendimiento para Diamante. Cada Diamante recibe una (1) participación en el Fondo de rendimiento para Diamante. Cada Diamante Azul recibe dos (2) acciones en el Fondo de rendimiento para Diamantey cada Diamante Presidencial recibe tres (3) acciones en el Fondo de rendimiento para Diamante. Un Distribuidor Independiente (DI) obtiene una acción adicional en un mes si el DI es el Patrocinador de Inscripción de un Premier que califica por primera vez. Las Participaciones no se acumulan de un Rango a otro. El bono mensual que corresponde a una participación equivale al porcentaje determinado para el grupo (1% ) multiplicado por el Volumen de la Sociedad de ese mismo mes y dividido entre el número de participaciones de los DIs que se han calificado para una participación o participaciones en el mes.
5. Fondos de rendimientos para Diamante, un bono basado en el desempeño del Líder.
Descripción General de Fondos para Diamante. Los Fondos para Diamante funcionan de manera similar al Fondo de Rendimiento para Diamante. Los Fondos se ganan y se les paga cada mes. A los Rangos Diamante se les paga en adición a las acciones ganadas en el Fondo de Rendimiento para Diamante. Al igual que en el Fondo de Rendimiento para Diamante, las acciones no se acumulan de un Rango a otro. El bono mensual de una acción es equivalente al porcentaje designado del grupo (1%) multiplicado por el Volumen de la Sociedad para ese mismo mes y dividido entre el número de participaciones de los DIs que se han calificado para obtener una o más participaciones en el mes.
Fondo para Diamante exclusivo. Los Rangos Diamante, Diamante Azul y Diamante Presidencial equivalen todos al tres por ciento (3 %) del Volumen mensual total de la Sociedad. Cada DI que califica en cualquiera de esos Rangos Diamante o superior, recibe un porcentaje de acciones equivalente al 3%, que se divide en cada grupo de Diamantes: 1% para Diamantes, 1% Diamantes Azules y 1% para los Diamantes Presidenciales.
Calificación para Participaciones Adicionales en los Grupos Diamante:
a. Grupo Diamante Presidencial. Un Diamante Presidencial recibirá una (1) una acción por una sola vez en el Grupo Diamante Presidencial cuando otro DI alcance por primera vez el Rango Plata y dicho DI haya sido inscrito personalmente por el Diamante Presidencial.
b. Grupos Diamante Azul y Diamante. Un Diamante o Diamante Azul recibirán una (1) una acción por una sola vez en el Grupo Diamante o Grupo Diamante Azul cuando otro DI alcance por primera vez el Rango Premier y dicho DI haya sido inscrito personalmente por el Diamante o Diamante Azul.
6. Ganancia por reventa.
Cuando un cliente no inscrito compra productos dōTERRA directamente a un Distribuidor Independiente (DI), éste puede generar una ganancia equivalente a la diferencia entre el precio de compra pagado por el cliente y el precio de mayorista fijado por dōTERRA. La ganancia obtenida de esta forma, se sumará a las demás ganancias y bonos en la cuenta del DI.
7. Bono de Fundadores, un bono basado en el desarrollo del mercado.
Descripción General. Como un incentivo para aquellos Distribuidores Independientes (DIs) que hacen negocios en nuevos Mercados Locales, dōTERRA ofrece un Bono para Fundadores que se basa en el desarrollo del mercado. El bono se paga anualmente. Un Fundador es uno de los primeros DIs, dentro del número predeterminado de DIs en un Mercado Local, que logra conseguir y mantener ciertos requisitos establecidos por la Sociedad para ese mercado. Un Fundador compartirá con otros Fundadores un bono basado en un porcentaje determinado del Volumen del Mercado Local.
Calificación: Las calificaciones de cada mercado se publicarán en el sitio web de cada mercado, para la página web de México, estarán disponibles en el menú Recursos > nuestros Líderes > Club Fundadores [https://www.doterra.com/MX/es_MX/founders-club]. Cada período de calificación será de doce meses salvo que se indique otra cosa. Una vez que un Distribuidor Independiente (DI) alcanza la posición de Fundador, cada año debe calificar para mantener la posición, alcanzando calificaciones predeterminadas para dicho período de doce meses. Antes del inicio del siguiente período de calificación, la Sociedad publicará un aviso en caso que se modifiquen las calificaciones.
En el caso de que un Fundador no vuelva a calificar o de otro modo pierda la posición de Fundador, la posición ya no estará disponible para el Fundador o para otro Distribuidor Independiente (DI) y dejará de existir. El porcentaje de interés no cambiará si el número real de Fundadores calificados cambia. La posición de Fundador es exclusiva para el DI que inicialmente calificó para la misma. La posición no se puede ceder transferir, donar o vender a otro DI o a otra Persona. No se ofrecen posiciones de Fundador en todos los mercados.
8. Programa de Recompensas por Lealtad (LRP)
Descripción General. Un Distribuidor Independiente (DI) puede planificar sus compras para recibir entregas mensuales de productos de dōTERRA inscribiéndose en el Programa de Recompensas por Lealtad (LRP) después del primer mes de su inscripción. El LRP elimina la molestia de hacer pedidos mensuales de forma manual, programando los productos para una fecha determinada.
Obtener Puntos para Canje de producto (PC). Si la Orden LRP del Distribuidor Independiente (DI) o Cliente Mayorista (Cliente doTERRA) es de al menos 50 PV cada mes, el DI y CM son elegibles para recibir Puntos para Canje de producto (PC) o también conocidos como crédito de producto por su compra mensual.
Cambio de los Puntos para Canje de producto (PC): Después de que un Distribuidor Independiente (DI) y/o Cliente Mayorista, han participado en el Programa de Recompensas por Lealtad LRP durante 60 días naturales, el DI y CM pueden canjear sus PC para comprar productos en su totalidad. Los Puntos para Canje de producto pueden canjearse a lo largo de los 11 meses siguientes a la fecha de su expedición y después vencerán. Los Puntos para Canje de producto pueden cambiarse por los productos doTERRA que tenga un costo asignado, y se cobrará una cuota por el uso de los puntos, equivalente a un valor de $50.00 (cincuenta Pesos 00/100 M.N.) cada vez que se ejecute un canje de puntos en el sistema al hacer las compras de manera personal desde su Oficina Virtual, App, o llamando al Serivicio de Atención al Cliente: 55-4160-7915 (La compañía se reserva el derecho de ajustar los precios de sus productos de acuerdo a la fluctuación de la tasa de cambio). Los productos comprados con Puntos de Canje (PC) no son para reventa, ni se pueden devolver. Las órdenes de compra que contengan productos pagados con Puntos para Canje (PC), no generan puntos por volumen (PV) y no se pueden combinar con otros pedidos de productos. Los Puntos para Canje de producto (PC) no tienen ningún valor de canje en efectivo y no son transferibles. Todos los Puntos para Canje de producto (PC) se cancelarán si se anula o cancela la participación en el Programa de Recompensas por Lealtad LRP. El pedido LRP o AutoEnvío de un Distribuidor Independiente (DI) puede cancelarse llamando a la Sociedad. Cualquier pedido LRP adicional a la plantilla de AutoEnvío puede cancelarse en línea. Las órdenes de compra hechas dentro del programa de Recompensas por Lealtad pueden cancelarse llamando directamente a la sociedad.
Actuando en Nombre de Otro. Un Distribuidor Independiente (DI) no puede hacer una Orden LRP en nombre de otra persona sin el permiso por escrito del Distribuidor Independiente o Cliente Mayorista (Cliente doTERRA) participante, permiso que debe constar en el archivo de la Sociedad antes de que se efectúe la orden. Dicha orden debe ser pagada por el titular de la cuenta y debe ser enviada a la dirección principal que aparece en la cuenta del titular.
9. Recompensas y Promocionales especiales.
De vez en cuando se ofrecen recompensas y/o promociones especiales a los Distribuidores Independientes (DIs) y Clientes Mayoristas (Clientes doTERRA). Los productos que se ofrecen en esta forma pueden o no tener un valor en PV y no pueden calificar a un DI para recibir bonos resultantes de la compra de estos productos. Los detalles de cada una de estas ofertas se podrán a disposición para consulta en la sección específica para México de la página [dōTERRA.com]. https://www.doterra.com/MX/es_MX/current-promotions y en la Oficina Virtual de cada DI y CM.
10. Disposiciones Generales y Diversas sobre ganancias.
Los Distribuidores Independientes (DIs) obtienen una ganancia por la reventa de productos, los DIs no reciben ninguna ganancia solo por inscribir o ser Patrocinadores de otros Dis que no tengan compras.
No Compensación Garantizada. Al igual que en cualquier otra oportunidad de venta, la remuneración que gana un Distribuidor Independiente (DI) varía significativamente. El costo para convertirse en un DI es muy bajo. Las personas se convierte en DI por diversas razones. Puede ser simplemente para disfrutar los productos de la Sociedad a precios de mayorista. O también se unen al negocio para mejorar sus habilidades o para experimentar la dirección de su propio negocio. Mientras que algunas personas se convierten en DI pero por diversas razones nunca compran productos de la Sociedad. Consecuentemente muchos DIs nunca califican para recibir bonos. A los Distribuidores independientes no se les garantiza un ingreso específico ni se les garantiza nivel alguno de ganancias o éxito. Las ganancias y el éxito de un DI solamente pueden resultar de la venta exitosa de productos y las ventas de otros DIs dentro de la misma Organización del DI. El éxito se basa principalmente en el esfuerzo de cada DI.
Esfuerzo. Generar una compensación significativa como Distribuidor Independiente (DI) requiere tiempo, esfuerzo y compromiso considerables. Este no es un programa para hacerse rico rápidamente. No hay garantías de éxito financiero.
Participación en el Bono de un Período. Una Persona debe convertirse en un Distribuidor Independiente (DI) aprobado a más tardar el último día del período de calificación del bono, con el fin de ser incluido en cálculo del bono y la calificación de ese período. Los productos deben comprarse y el pago debe ser recibido a más tardar el último día del período de calificación del bono con el fin de obtener el pago o calificar para un Rango en ese período.
Condiciones Previas para el Pago de Bonos. Los Distribuidores Independientes (DIs) sólo pueden recibir un bono si cumplen con todos los requisitos del Plan de Compensación de dōTERRA y no se encuentran en incumplimiento de alguna de las obligaciones sustanciales bajo el Contrato y/o Manual de Políticas de la empresa.
Con el fin de promover las buenas prácticas comerciales, los DIs aceptan que todos los Bonos del Plan de Compensación de dōTERRA pueden estar sujetos a procesos de auditoría de la Compañía.
Depósito del bono por organización. Se depositan al titular de la cuenta en el Contrato de Distribuidor Independiente.
Piernas Concentradas. En el caso de que el volumen de una pierna de la Organización de un Distribuidor Independiente (DI) exceda el ochenta por ciento (80 %) del volumen total de la Organización del DI, el total del Bono Uninivel del DI no excederá USD$2,000.00, si el DI tiene el Rango Elite; USD$5,000.00 si el DI tiene el Rango Premier; USD$11,000.00 si el DI tiene el Rango Plata, y USD$18,000.00 si el DI tiene el Rango Oro. Una vez que se alcanza el Rango Platino no hay un límite en el Bono Uninivel.
Deber de Conservar Documentos. Cada Distribuidor Independiente (DI) que reciba un bono, se compromete a conservar por un periodo de por lo menos cinco años la documentación comprobatoria de la venta de productos y servicios del mes con base en el cual se le pagó el bono. Los DIs se comprometen a poner esta documentación a disposición de la Sociedad cuando ésta así lo solicite. La falta de hacerlo constituye un incumplimiento del Contrato y otorga a la Sociedad el derecho de recuperar cualquier bono pagado por pedidos hechos en un mes para el cual no se conservó la documentación de la compra venta.
Recuperación de Bonos o comisiones. Además de cualesquiera derechos de recuperación estipulados en el Contrato, la Sociedad se reserva el derecho de recuperar cualesquiera bonos pagados al Distribuidores independientes (DIs) sobre productos:
1. devueltos conforme a la Política de Devoluciones de la Sociedad;
2. devueltos a la Sociedad de conformidad de cualquier ley aplicable;
3. devueltos en relación con cualquier incidente de mala conducta de un DI, incluyendo en forma enunciativa pero no limitativa, afirmaciones no autorizadas o engañosas hechas con respecto a la oferta o venta de cualquier producto o servicio, o la oportunidad en el Plan de Compensación dōTERRA;
4. comprados en una cantidad que excede irrazonablemente aquella de la que se puede esperar que sea revendida y/o consumida en un plazo razonable.
Pago de Bonos por ventas Recuperados. Al recuperar pagos de bonos de acuerdo a lo dispuesto en esta sección, la Sociedad a su sola discreción, puede requerir el pago directo del Distribuidor Independiente (DI) que corresponda o compensar el monto de la recuperación contra cualesquiera bonos presentes o futuros.
