Comparación de Planes de Compensación

¿Sabías que el mínimo requerido de VO (volumen organizacional) para alcanzar el rango de Diamante Presidencial en doTERRA es de 162,000 VO, mientras que en otras compañías les exigen 1,000,000 o más de volumen organizacional? doTERRA es también la única compañía que tiene un promedio de retención del 70%, mientras que otras tienen un promedio de entre 10 y 20%; sin embargo, la razón principal por la que la gente es leal a doTERRA es porque ofrecemos productos que necesitan y aman. La segunda razón es que nuestro Plan de Compensación está diseñado para beneficiar a nuestros Distribuidores Independientes, no sólo al inicio de su relación con nosotros sino, especialmente, en la relación profesional de largo plazo.

¿Cuáles son los tres tipos de Planes de Compensación?

• Sólo dos personas pueden estar en tu Primer Nivel, es decir, solo puedes tener dos piernas.
• Las compensaciones se calculan con base en el volumen que genera cada pierna.
• Las comisiones se pagan normalmente, con base en el volumen generado por la pierna más débil.
• El plan no se basa en niveles rangos, pero los pagos basados en el volumen que genera la organización están limitados.
• Cuando un Distribuidor no califica, las comisiones se regresan a la compañía.

• Tu línea basada en el negocio se independiza cuando deciden hacer el negocio por sí mismos.
• Existen requisitos mensuales de volumen por equipo para todos los Líderes.
• Cuando un Líder de independiza se lleva su volumen.
• A los Líderes se les paga por el número de volumen de sus grupos en línea descendente.

• Cada Distribuidor Independiente recibe su pago con base en niveles individuales.
• La estructura es muy importante; la clave es colocar personas en línea descendente.
• Los requisitos para obtener un Rango y las bonificaciones se basan en el Volumen Organizacional y en las piernas de la Organización.
• No hay límites de piernas y de líneas descendentes, pero sólo se paga con base en un número limitado de niveles (en el caso de doTERRA siete)

Pros y contras de cada plan:

• El plan es simple y sencillo de explicar
• Se otorgan pagos frecuentes

• Normalmente se le paga a la gente con base en los resultados de su pierna más débil. No hay recompensas para las piernas que representen más compromiso y esfuerzo.
• Debes tener dos piernas para poder acceder a las bonificaciones y pagos.
• El plan puede enfrentar desafíos regulatorios en la mayoría de los países.
• Es bueno para empresas que ofrecen sólo un producto.
• Es más beneficioso para las empresas que para los distribuidores y consumidores.
• Los ingresos pueden variar mucho en muy poco tiempo.

•  Tu pago puede ser muy grande.
• Es el plan perfecto para quienes tienen grandes habilidades para reclutar y vender.

• El plan es complicado y difícil de entender.
• Los Distribuidores pueden llegar a tener un stock muy amplio, en su perjuicio.
• El plan está diseñado para que los Líderes ganen mucho dinero y los Distribuidores una cantidad significativamente menor.
• El nivel de retención es muy bajo.
• Crea un nivel de competencia muy alto al interior de cada organización.

• Es una excelente opción de ingreso adicional para los Distribuidores Independientes o para aquellos que solo pueden dedicar al negocio parte de su tiempo.
• Ofrece bonos adicionales.
• Los pagos son grandes.
• El número de piernas o personas en Primer Nivel de forma descendente no está limitado.
• El ingreso residual, es decir, aquel que se recibe por el esfuerzo que esté haciendo tu organización, es seguro.

• Existe un límite de niveles para basar el pago. 
• Se requiere tiempo y mucho trabajo para poder construir una organización.
• Normalmente se construye en más tiempo.
• Los primeros cheques son por montos bajos.

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