Sección 10. Plan de Compensación de Ventas

Existen dos formas fundamentales en las que un Distribuidor Independiente (DI) puede ganar Bono por ventas: (1) mediante márgenes de utilidad en ventas minoristas; y (2) mediante bono por ventas (a veces llamados comisiones) pagados sobre las ventas de productos que realiza el DI y las ventas de otros DIs en su Organización.

Márgenes en Ventas Minoristas: Los DIs compran productos doTERRA a la Sociedad a precios de mayorista para su reventa a los clientes, para usarlos como material de soporte de ventas o para consumo personal. La Sociedad sugiere los precios minoristas. Sin embargo, los DIs tienen la libertad de fijar sus propios precios de venta para los compradores que consuman personalmente los productos que compran, siempre y cuando el precio sea superior al precio de mayorista en el porcentaje que establezca la Sociedad. La Sociedad puede ajustar este porcentaje a su discreción solo con el previo aviso a los DI, mismo que se dará a conocer en un comunicado especial.

Los DIs NO podrán hacer promociones en medios digitales que compitan directamente con las promociones de la Sociedad, para hacer promociones en medios digitales deben obtener antes una aprobación del área de Compliance compliance@doterra.con y compliancemexico@doterra.com. Consecuentemente, la Sociedad no proporciona un estimado del ingreso promedio por ventas minoristas ni incluye ingreso promedio alguno.

Bono por ventas: Los DIs también pueden ganar bono por ventas con base en la venta de productos en todos los mercados en los que la Sociedad desarrolla actividades. No todos los productos o promociones de la Sociedad generan bono por ventas. A todos los productos o promociones que generan un bono de Venta, se les asigna un valor en puntos para Volumen Personal (PV).

A. Definiciones

Bono Primario: La suma total de todos los bonos por ventas pagados a un DI, excepto el bono de Inicio Rápido (Fast Start) y el bono de Fundador. El bono Primario consta de: Bono por ventas Uninivel, Bono por ventas de Utilidad en Ventas Minoristas, Bono por ventas del Poder de Tres, Bono por ventas de Grupo Infinity Performance y Bono por ventas de Grupo Diamante. El bono Primario (Primary Bonus) se paga mensualmente.

Equipo: Un término usado en el bono del Poder de Tres: Un Equipo se compone de un Patrocinador de Colocación y de aquellos DIs, Clientes Preferentes y Clientes Minoristas que están en el primer nivel de la Organización del Patrocinador de Colocación.

Orden que puede Recibir Comisión: Una orden realizada y pagada por el CM o DI en forma oportuna, a la que se le asignan puntos de Volumen Personal.

Órdenes Calificadas LRP: Una Orden Calificada como LRP es una orden individual de 100 PV, hecha en el mes de la calificación de un DI patrocinado. Las órdenes de clientes minoristas no son Órdenes Calificadas como LRP. Todas las Órdenes Calificadas LRP deben ser pagadas con tarjeta de crédito o cheque a nombre del CM o DI que aparece en la cuenta, o con dinero en efectivo, y deben ser enviadas a la dirección principal registrada en la cuenta del CM o DI. Una Orden Calificada LRP que sea devuelta resultará en la recuperación del bono no ganado, pero previamente pagado.

Una orden LRP puede ser hecha con 50 PV como mínimo para que el CM o DI se mantenga en el programa, sin embargo, no contará como orden calificada para el Patrocinador. 

Organización de Primera Línea: Es la Organización de un DI patrocinado personalmente por un DI.

Pierna o Rama Calificada: Un DI que alcanza un Rango dentro de la Organización de la Primera Línea de su Patrocinador de Inscripción. Para los efectos de una calificación de Rango de un Patrocinador de Inscripción, cada Rama Calificada debe estar dentro de una Organización de Primera Línea distinta a la del Patrocinador de Inscripción.

Volumen de la Sociedad: El Volumen de la Sociedad es la cantidad total de volumen personal ganado por todos los DIs que actualmente hacen negocios con doTERRA, incluyendo las compras personales de los DIs’, las compras de los Miembros Preferentes y las compras de Clientes Minoristas. Volumen del Mercado Local: El Volumen Personal en conjunto de todos los DIs que viven en un Mercado Local designado. El Volumen de Mercado Local es un término utilizado para definir el bono de Fundador.

Volumen del Mercado Local: El Volumen Personal en conjunto de todos los CMs y DIs que viven en un Mercado Local designado. El Volumen de Mercado Local es un término utilizado para definir el bono de Fundador.

Volumen Organizacional (OV): El Volumen Personal de un DI más el Volumen Personal de todos los demás CMs y DIs de su Organización.

Volumen Personal (PV): El valor en puntos de los productos que son adquiridos por un DI en un mes calendario, principalmente para su reventa a los clientes o para consumo personal del DI. No todos los productos califican para un valor PV. El PV no incluye compras de productos hechas con Créditos de Productos. El PV de un producto está claramente señalado en el Formato de Pedido de Productos.

Volumen de Equipo: Es el total del Volumen Personal de todos los CMs y DI’s miembros de una Organización.

B. Bono por Venta: Es la contraprestación para el DI que tiene como objetivo premiar los esfuerzos sostenidos de todos, desde el DI que comienza hasta el DI profesional avanzado. Los bonos por venta dōTERRA incluyen el bono por venta de Utilidad en Ventas Minoristas, el Bono de Inicio Rápido, el BonoPoder de 3, el Bono Uninivel, el Bono de Grupo Infinity Performance, el Bono de Grupo Diamante y el Bono Club de Fundador.

1. Bono de Inicio Rápido (Fast Start): Este bono se paga al Patrocinador de Inscripción.

Descripción General: El bono por venta de Inicio Rápido se paga semanalmente a los Patrocinadores de Inscripción por todas las Órdenes que pueden recibir Comisión hechas en los primeros sesenta (60) días por un nuevo CM o DI. El bono por venta se paga a los Patrocinadores de Inscripción del nuevo CM o DI en el primer, segundo y tercer nivel. El Patrocinador de Inscripción del primer nivel recibe el veinte por ciento (20%), el del segundo nivel recibe el diez por ciento (10%) y el Patrocinador de Inscripción del tercer nivel recibe el cinco por ciento (5%).

Para calificar para el Bono de Inicio Rápido cada Patrocinador de Inscripción, debe (1) tener una plantilla del Programa de Recompensas por Lealtad (PRL) establecido para la compra de por lo menos 100 VP al mes creada en su oficina virtual, y (2) comprar una Orden Calificada PRL. Los bonos no ganados no se asignan a ningún otro Patrocinador de Inscripción. La comisión de la semana anterior (de lunes a domingo) se calcula y se deposita semanalmente (en la fecha establecida para cada mercado) No se realiza el depósito del Bono Uni-nivel (véase más adelante) alguno en estas órdenes. 

2. Bono Poder de Tres: Es un bono basado en el Patrocinador de Colocación.

Descripción General: El bono de Equipo Poder de Tres, es un bono mensual que se paga a los Patrocinadores de Colocación, el monto a pagar puede ser de USD$50, USD$250 o USD$1,500 (el monto en pesos mexicanos puede variar de acuerdo al tipo de cambio en la fecha en la que es calculado). Cualquier Patrocinador de Colocación, puede participar en este bono siempre y cuando tenga una orden calificada LRP.

Bono Equipo de Poder de Tres de USD $50: Con el fin de calificar para el bono de USD$50, el DI debe hacer una Orden Calificada LRP (100 PV). El DI también debe tener a tres CMs o DIs que haya patrocinado personalmente con Órdenes Calificadas LRP y un Volumen de Equipo (VE) mínimo de 600 PV. 

Bono de Equipo de Poder de Tres de USD $250: Con el fin de calificar para el bono de USD$250, el DI primero debe calificar para el bono de USD$50. Los tres DIs a quienes patrocinó personalmente y con los que calificó para el bono de USD$50 también deben calificar para el bono de USD$50.

Bono de Equipo de Poder de Tres de USD$1,500: Con el fin de calificar para el bono de USD$1500, un DI primero debe calificar para el bono de USD$250. Los tres DIs a quienes patrocinó personalmente y con los que calificó para el bono de USD$250 también deben calificar para el bono de USD$250. 

Estructuras Adicionales del  Bono del Poder de Tres: Los DIs pueden tener varias estructuras de Equipo del Poder de Tres. Cuando un DI ha completado una estructura de Equipo del bono del Poder de Tres de USD$1,500, puede calificar para obtener pagos en una estructura adicional. Los CMs y DIs patrocinados personalmente y el volumen contados en la primera estructura de bono por ventas no pueden ser utilizados para calificar a un Patrocinador para estructuras de bono por ventas adicionales.

3. Bono Uninivel: Es un bono Organizacional.

Descripción General: El Bono Uninivel se paga a los DIs cada mes. El bono Uninivel se basa en el volumen mensual de la Organización del DI. Un bono Uninivel mensual particular depende del Rango mensual al que ha calificado el DI y el Volumen Organizacional mensual del DI. Cada mes deben cumplirse los requisitos de Rango y Volumen Organizacional. Por Compresión, esencialmente todo el bono Uninivel se paga a los DI. Las compras sobre las cuales se pagan Bono por ventas de Inicio Rápido no se incluyen en el volumen de Uninivel.

Logro de Rangos: Cada Rango tiene requisitos mínimos mensuales de Volumen Personal y Volumen Organizacional. Por ejemplo, el Rango Gerente requiere 100 VP y 500 VO. Todos los Rangos, excepto el de Consultor, requieren un mínimo de compra de VP 100.

Rangos y Niveles: Cada Rango corresponde al número de niveles de organización a partir de los cuales el DI puede recibir compensaciones. Por ejemplo, el Rango Ejecutivo recibe compensaciones de cuatro niveles. Por lo general, conforme el DI avance de Rango, se le paga a partir de niveles más profundos en su Organización, hasta que llega a Plata. Todos los Rangos desde Plata hasta Diamante Presidencial obtienen pagos a partir de al menos siete niveles.

El porcentaje de VO que se paga a un DI también cambia de nivel a nivel. El primer nivel paga dos por ciento (2 %) y el porcentaje se incrementa a través de los Niveles hasta alcanzar el siete por ciento (7 %) en el séptimo nivel. El bono acumula niveles de pago, por ejemplo: Un rango de Ejecutivo recibe el dos por ciento (2 %) por el primer nivel, más tres por ciento (3 %) por el segundo nivel y un cinco por ciento (5%) por el nivel tres y el nivel cuatro.

Piernas o Ramas Calificadas y Rangos: Para lograr ciertos Rangos, un DI debe tener Piernas Calificadas en su Organización de Primer Nivel. Por ejemplo, un DI que desee alcanzar el Rango Plata debe tener tres Piernas Calificadas Elite.

Condiciones de Sexto y Séptimo Nivel: Con el fin de calificar para el pago de bono por ventas, comisiones u otras compensaciones en los niveles seis y siete, un DI debe (1) estar activo, y (2) registrar a por lo menos a una nueva persona en el negocio cada tres meses.

Compresión: El Plan de Compensación de Ventas de doTERRA maximiza el pago a los DIs mediante compresión. Cuando el Rango de un DI no califica al DI para recibir un bono de un nivel asociado con Rangos más altos, el bono subirá y se pagará a los DIs de mayor Rango que sí califican para el bono en el nivel superior.

Cuenta Diamante Presidencial Multiplicador: Los Diamantes Presidenciales están autorizados para establecer una cuenta adicional directamente debajo de su cuenta Presidencial principal (“DP1”) llamada su Multiplicador 1 (“M1”). Los Diamantes Presidenciales que tienen seis Piernas sólidas pueden agregar nuevas ramas a su cuenta M1 y obtener una compensación Uninivel adicional sobre el nuevo volumen que creen a través de esa cuenta, permitiéndoles la oportunidad de llegar al volumen de ocho niveles debajo de su cuenta DP1.

La cuenta M1 puede crearse tan pronto como el líder llegue al Rango Diamante Presidencial. La M1 califica para recibir comisiones que se pagan cada mes a la cuenta DP1 como Diamante Presidencial utilizando sus propias 6 Piernas Platino. Si la cuenta DP1 no califica como Diamante Presidencial en un determinado mes, la cuenta M1 no calificará para comisiones en ese mes. La cuenta M1 en sí no puede ser una de las 6 Piernas calificadas de la cuenta DP1. Sin embargo, si uno o más de las seis  Piernas calificadas de las DP1s no califican como Platino en un determinado mes, podría pagarse a la cuenta DP1 como Diamante Presidencial mediante el uso de una o más Piernas en Rango Platino de M1 personalmente registradas, siempre y cuando la Pierna M1, y no la cuenta M1 califique como Platino. En este caso, no se pagará a la cuenta M1 sino a la cuenta DP1.

Una vez establecida la cuenta M1, el líder Diamante Presidencial puede optar por mover a cualesquiera de sus Piernas de primer nivel inscritas personalmente, desde su cuenta DP1 a su cuenta M1, siempre y cuando las Piernas que no hayan alcanzado el Rango Platino o Superior. Las Piernas no pueden apilarse una debajo de la otra ni reestructurar, pero sí moverse de DP1 en primer Nivel a M1 en primer Nivel con su estructura existente. Cuando la propia cuenta M1 ha alcanzado el Rango Diamante Presidencial, la Sociedad permitirá una cuenta adicional “M2” como una cuenta en primera línea de la cuenta M1 anterior,  permitiendo a un líder tener tres cuentas de las que puede obtener ingresos sobre el volumen más reciente que generen, además de permitir que se beneficien de los ingresos de 9 niveles por debajo de su cuenta Diamante Presidencial original. Este efecto multiplicador podría continuar siempre que las propias Piernas Platino califiquen como se describe anteriormente.

4. Bono de Grupo Infinity Performance: Es un bono basado en el desempeño del líder.

Descripción General: El bono Infinity Performance es ganado y pagado cada mes a Rangos Plata y superiores. Los Bonos por ventas Infinity Performance en su conjunto representan el tres por ciento del Volumen de la Sociedad: 2% del Grupo Leadership Performance y 1% del Grupo Diamante Performance. Un DI califica para que se le pague a partir de estos grupos cuando el DI reúne los requisitos de Rango en un mes determinado. El bono mensual que corresponde a una participación equivale al porcentaje determinado para el grupo (1% o 2%), multiplicado por el Volumen de la Sociedad de ese mismo mes, y dividido entre el número de participaciones de los DIs que se han calificado para obtener una participación o participaciones en el mes.

Participaciones en el Grupo Leadership Performance: Cada Plata recibe una participación en el Grupo Leadership Performance. Cada Oro recibe cinco participaciones en el Grupo Leadership Performance. Por último, cada Platino recibe diez participaciones en el Grupo Leadership Performance. Un DI puede obtener una participación adicional en un mes si el DI es el Patrocinador de Inscripción de un Rango Elite de primera vez. Las Participaciones no se acumulan de un Rango a otro. Por ejemplo, un DI que pasa de Plata a Oro tiene derecho a cinco participaciones, y no una participación del grupo Plata y cinco del grupo Oro.

Participaciones en el Grupo Diamante Performance: Cada Diamante recibe una participación en el Grupo Diamante Performance. Cada Diamante Azul recibe dos participaciones en el Grupo Diamante Performance y cada Diamante Presidencial recibe tres participaciones en el Grupo Diamante Performance. Un DI obtiene una participación adicional en un mes si el DI es el Registrador de un Premier de primera vez. Las Participaciones no se acumulan de un Rango a otro. El bono mensual que corresponde a una participación equivale al porcentaje determinado para el grupo (1% o 2%) multiplicado por el Volumen de la Organización de ese mismo mes y dividido entre el número de participaciones de los DIs que se han calificado para una participación o participaciones en el mes.

5. Grupos Diamante: Es un bono basado en el desempeño del líder.

Descripción General de Grupos Diamante: Los Grupos Diamante funcionan de manera similar a los Grupos Infinity Performance. Los grupos se ganan y se les paga cada mes. A los Grupos Diamante se les paga en adición a las participaciones ganadas en el Grupo Diamante Performance. Al igual que en los Grupos Infinity Performance, las participaciones no se acumulan de un Rango a otro. El bono mensual de una participación es equivalente al porcentaje designado del grupo (1%) multiplicado por el Volumen de la Organización para ese mismo mes y dividido entre el número de participaciones de los DIs que se han calificado para obtener una o más participaciones en el mes.

Participaciones en el Grupo Diamante: El Grupo Diamante, el Grupo Diamante Azul y el Grupo Diamante Presidencial equivalen todos al uno por ciento (1 %) del Volumen de la Organización mensual total. Cada DI que califica recibe tres participaciones en el grupo del Rango del DI.

Calificación para Participaciones Adicionales en los Grupos Diamante

1. Grupo Diamante Presidencial: Un Diamante Presidencial recibirá una participación por una sola vez en el Grupo Diamante Presidencial cuando otro DI alcance por primera vez el Rango Plata y dicho DI haya sido registrado personalmente por el Diamante Presidencial.

2. Grupos Diamante Azul y Diamante: Los Rangos Diamante o Diamante Azul recibirán una participación por una sola vez en el Grupo Diamante o Grupo Diamante Azul cuando otro DI alcance por primera vez el Rango Premier y dicho DI haya sido registrado personalmente por el Diamante o Diamante Azul.

6. Bono de Utilidad en Ventas Minoristas: Es un bono por venta a clientes minoristas. Cuando un cliente minorista compra productos directamente de doTERRA, el DI que patrocina a ese cliente minorista recibe un bono equivalente a la diferencia entre el precio de compra pagado por el cliente y el precio de mayorista fijado por doTERRA.

7. Bono Fundador: Es un bono en el desarrollo del mercado.

Descripción General: Como un incentivo para aquellos DIs que hacen negocios en nuevos Mercados Locales, doTERRA ofrece un bono de Fundador que se basa en el desarrollo del mercado. El bono se paga anualmente. Un Fundador es uno de los primeros DIs, dentro del número predeterminado de DIs en un Mercado Local, que logra conseguir y mantener ciertos requisitos establecidos por la Sociedad para ese mercado. Un Fundador compartirá con otros Fundadores un bono basado en un porcentaje determinado del Volumen del Mercado Local.

Calificación: Las calificaciones de cada mercado se publicarán en cada mercado.  Cada período de calificación será de doce meses salvo que la Sociedad lo indique. Una vez que un DI alcanza la posición de Fundador, cada año debe calificar para mantener la posición, alcanzando el Rango predeterminado para dicho período de doce meses. Antes del inicio del siguiente período de calificación, la Sociedad publicará un aviso en caso que se modifiquen las bases. 

En el caso de que un DI Fundador no vuelva a calificar o de otro modo pierda la posición de Fundador, la posición ya no estará disponible para ese DI Fundador o para otro DI y dejará de existir. Solo si la Sociedad lo aprueba en el mercado pueden existir algunas posiciones como posibles suplencias y la posición perdida por un DI Fundador podrá ser tomada por el DI suplente que cumpla con todas las condiciones para la calificación.

El porcentaje de interés no cambiará si el número real de DI Fundadores calificados cambia. La posición de DI Fundador es exclusiva para el DI que inicialmente calificó para la misma. La posición no se puede ceder transferir, donar o vender a otro DI o a otra Persona. No se ofrecen posiciones de Fundador en todos los mercados. 

9. Programa de Recompensas por Lealtad LRP

Descripción General: Un CM o DI puede organizar entregas mensuales de productos de doTERRA inscribiéndose en el Programa de Recompensas por Lealtad LRP después del primer mes de su registro. El LRP elimina la molestia de hacer pedidos mensuales de forma manual. 

Obtener un Crédito de Puntos de Productos (PP): Si la Orden LRP del CM o DI es de al menos 50 PV cada mes, el CM o DI es elegible para recibir Puntos de Productos cada mes. 

Canje de Puntos de Productos del LRP: Después de que un CM y DI ha participado en un LRP durante 60 días, el CM o DI puede canjear los PP para comprar productos en su totalidad. Los PP LRP pueden canjearse a lo largo de los 12 meses siguientes a la fecha de su expedición y después vencerán. Los PP pueden canjearse llamando al (554160-7915) o directamente en el Centro de Producto (Will Call MX). El CM o DI pagará una cuota de $50.00 por cada 100 o más PCP que canjeé. 

La compañía se reserva el derecho de ajustar los precios de sus productos de acuerdo a la fluctuación de la tasa de cambio del país. Los productos comprados con puntos LRP no son para reventa ni se pueden devolver. Las órdenes de canje no tienen PV  y no se pueden combinar con otros pedidos de productos. Los Créditos de Productos no tienen ningún valor de canje en efectivo y no son transferibles. Todos los Créditos de Productos se cancelarán si se cancela la participación en el programa LRP. El pedido de un DI que conste principalmente de LRP solamente puede cancelarse llamando a la Sociedad. Cualquier pedido LRP posterior puede cancelarse en línea. 

Actuando en Nombre de Otro CM o DI: Un CM o DI no puede hacer una Orden LRP en nombre de otro CM o DI sin el permiso por escrito del CM o DI participante, permiso que debe constar en el archivo de la Sociedad antes de que se efectúe la orden. Dicha orden debe ser pagada por el CM o DI participante y debe ser enviada a la dirección principal que aparece en la cuenta del CM o DI participante. 

10. Bono por ventas o Recompensas Especiales o Promocionales:

De vez en cuando se ofrecen bono por ventas o promociones especiales a los CMs y DIs. Los productos que se ofrecen en esta forma puede o no tener un PV y pueden o no calificar a un DI para recibir bono por ventas resultantes de la compra de estos productos. Los detalles de cada una de estas ofertas se podrán a disposición para consulta en la Oficina Virtual  

11. Disposiciones Generales sobre Compensaciones Compensación Únicamente por Reclutar a Otro: Mientras que a los DIs se les paga por las ventas de productos, los DIs no reciben compensación alguna por inscribir o patrocinar a otros DIs.

Compensación Garantizada: Al igual que en cualquier otra oportunidad de venta, la remuneración que gana un DI varía significativamente. El costo para convertirse en un DI es muy bajo. La gente se convierte en DI por diversas razones. Muchas personas se convierten en DI simplemente para disfrutar los productos de la Sociedad a precios de mayorista. Algunos se unen al negocio para mejorar sus habilidades o para experimentar la dirección de su propio negocio. Otros se convierten en DI pero por diversas razones nunca compran productos de la Sociedad. Consecuentemente muchos DIs nunca califican para recibir bono por ventas. A los DIs no se les garantiza un ingreso específico ni se les garantiza nivel alguno de ganancias o éxito. Las ganancias y el éxito de un DI solamente pueden resultar de la venta exitosa de productos y las ventas de otros DIs dentro de la misma Organización del DI. El éxito se basa principalmente en el esfuerzo de cada DI.

Esfuerzo: Generar una compensación significativa como DI requiere tiempo, esfuerzo y compromiso considerables. Este no es un programa para hacerse rico rápidamente. No hay garantías de éxito financiero.

Participación en el bono de un Período: Una Persona debe convertirse en un DI aprobado a más tardar el último día del período del bono con el fin de ser incluido en cálculo del bono y la calificación de ese período. Los productos deben comprarse y el pago debe ser recibido a más tardar el último día del período del bono con el fin de obtener el pago o calificar para un Rango en ese período.

Condiciones Previas para el Pago de Bono por ventas: Los DIs sólo pueden recibir un bono si cumplen con todos los requisitos del Plan de Compensación de Ventas de doTERRA y no se encuentran en incumplimiento de alguna de las obligaciones sustanciales bajo el Contrato de DI (CDI).

Depósito de Bono por ventas: Los bono por ventas de depositan al solicitante principal en el Contrato de Distribuidor Independiente (CDI). 

Piernas Ramas Concentradas: En el caso de que el volumen de una Pierna de la Organización de un DI exceda el noventa por ciento (90 %) del volumen total de la Organización del DI, el bono Principal total del DI no excederá USD$5,000.00 si el DI tiene el Rango Elite; USD$9,000.00 si el DI tiene el Rango Premier; USD$13,000.00 si el DI tiene el Rango Plata, y USD$18,000.00 si el DI tiene el Rango Oro. Una vez que se alcanza el Rango Platino no hay un límite en el bono Principal.

Redención de Crédito de la Sociedad: Si se otorga un Crédito de la Sociedad sobre productos pedidos pero que no están disponibles en ese mes, el Volumen Personal por dichos productos sólo será incluido en el cálculo de calificación de bono y Rango para el mes en el que dicho crédito sea redimido.

Deber de Conservar Documentos: Cada DI que reciba un bono de venta, se compromete a conservar por un periodo de por lo menos cinco años la documentación comprobatoria de la venta de productos y servicios del mes con base en el cual se le pagó el bono por venta. Los DIs se comprometen a poner esta documentación a disposición de la Sociedad cuando ésta así lo solicite. El no hacerlo constituye un incumplimiento del Contrato y otorga a la Sociedad el derecho de recuperar cualquier bono pagado por pedidos hechos en un mes para el cual no se conservó la documentación de la venta.

Recuperación de Bono por ventas: Además de cualesquiera derechos de recuperación estipulados en el Contrato, la Sociedad se reserva el derecho de recuperar cualquier bono por ventas pagados al DIs sobre productos:

1. Devueltos conforme a la Política de Devoluciones de la Sociedad;

2. devueltos a la Sociedad de conformidad de cualquier ley aplicable;

3. devueltos en relación con cualquier incidente de mala conducta de un DI, incluyendo en forma enunciativa pero no limitativa, afirmaciones no autorizadas o engañosas hechas con respecto a la oferta o venta de cualquier producto o servicio, o la oportunidad en el Plan de Compensación de Ventas de doTERRA;

4. comprados en una cantidad que excede irrazonablemente aquella de la que se puede esperar que sea revendida y/o consumida en un plazo razonable.

Pago de Bono por ventas Recuperados: Al recuperar pagos de bono por ventas de acuerdo a lo dispuesto en esta sección, la Sociedad a su sola discreción, puede requerir el pago directo del DI que corresponda o compensar el monto de la recuperación contra cualesquiera bono por ventas presentes o futuros.