Trabajando con otros tipos de personalidades

Puede que te consideres una persona de personas, pero a veces puede que te encuentres perplejo con las personas de tu equipo doTERRA. Las personalidades varían ampliamente y pueden generar malentendidos. Lo que puede ayudar a evitar malentendidos es tu disposición a querer aprender más sobre los demás y sus perspectivas. 

Motivación

No puedes dirigir a una persona o ayudarla a alcanzar sus metas si no sabes cómo inspirarla. No siempre vas a poder incentivar a alguien con premios que a ti te parezcan suficiente, algunas personas necesitan diferentes incentivos. Quizás estén motivados por poder pasar más tiempo con su familia o por poder ganar productos doTERRA gratis. Si no sabes cómo ayudar a motivar a alguien, simplemente pregunta.

Shaye Elliot, doTERRA Diamante, habla sobre su propia experiencia en comprender lo que motiva a las personas. Ella dice: "Intenté muchas cosas que realmente no funcionaron, pero cuando fuimos al retiro de liderazgo, una charla sobre las personalidades me inspiró. Me di cuenta de que había estado tratando a todos de la forma en que a mí me gustaría que me trataran. Por ejemplo, les estaba ofreciendo un incentivo monetario que no fue tan motivador para ellos, pero para mí sí. Después del retiro pude tomar a cada constructor y pensar en que los motiva, que los anima y cómo se sentían. Ahora personalizo los incentivos específicamente para cada constructor. Para algunos es reconocimiento, para otros es nuestra relación. Algunos solo quieren que los llame todos los días. No les importa si no tengo nada importante que decir. Algunos de ellos no quieren hablar conmigo en absoluto, solo quieren aceites".

Al descubrir la fuente de motivación de cada líder individual, abrirás la puerta al crecimiento real tanto como en tu equipo y como en el de ellos.

Estilo de trabajo

Para algunos, el manejo de un negocio doTERRA a través de las redes sociales en lugar de cara a cara es cómo realmente construyen. Otros necesitan poder conocer a la persona cara a cara y realizar clases regulares todas las semanas. Cada viaje con doTERRA es único. Si uno de tus líderes opta por hacer el negocio de manera diferente al tuyo, no significa que tu método (o el de ellos) sea malo, simplemente es lo que es correcto para ellos.

Del mismo modo, cuando se busca líderes, es común sentir que se necesita a alguien que sea extrovertido. Sin embargo, no pases por alto a aquellos que sean un poco más tranquilos, porque pueden tener otras características muy útiles, como poder organizarse, escuchar o planificar bien. Para aquellos que son más tranquilos, que quizás no se ven a sí mismos como líderes, puedes ayudarles a ver diferentes formas de acercarse al negocio.

Al estar abierto a diferentes personalidades, encontrarás un nuevo grupo de líderes que pueden agregar nuevas fortalezas y cualidades a tu equipo que ayudaran a llevar a tu negocio a un lugar en el que nunca antes había estado.